阳光城明星职业经理人，最新动态一览表

重要通知：复更。

阳光城上半年业绩预披已经出来了，归属上市公司净利润亏损约为35-45亿。

在行业大回调背景下，66家业绩预披房企里，阳光城只是1/41，没有惊吓，也没有意外。

公告说，除了疫情黑天鹅外，评级下调也是阳光城再融资受困主要原因。能处置的有价资产，都在尽量卖。

公告还说，下半年要降价。

还有一个难以言及的隐痛：昔日重金邀请的明星职业经理人纷纷离职。这是林腾蛟的心痛，也是明星人的无奈，都要面对。

这是颇为尴尬的一幕，正当林腾蛟以龙虎之姿高高跃起，却遭遇风云之变和人才之困。

桂花做了近一年阳光城总部高管和区域管理层的人事变化。

1.阳光城前总裁朱荣斌，2022年1月公告离职、两月之后选择创业，在广州注册成立荣宇建设。现任总裁职务由原福建区域总裁徐国洪接任。

2.阳光城前副总裁阚乃桂，2022年2月辞任，之后加盟泰禾担任副总裁；

3.阳光城前副总裁徐爱国，2021年11月离职，之后加盟央企中交地产担任执行总裁；

4.阳光城前河北区域总裁谢琨，2022年5月离任，目前处于赋闲状态；

5.阳光城前辽宁区域总裁颜龙，2022年3月离任，随后加盟中交地产担任总部投资部门负责人；

6.阳光城前四川区域总裁吴圣鹏，2022年3月离任，后加盟朱荣斌创办的荣宇建设；

7.阳光城前陕西区域总裁孟伟，2022年2月离任，后加盟华发珠海区域担任城市总，但短短不到2月选择离开，目前处于赋闲阶段；

8.阳光城前北京区域总裁宫铁军，2021年1月离任，后自主创业；

2020年年间离任的区域总裁还有：

9.山东区域总裁杨帆

10.河南区域总裁郭京愔

11.江苏区域总裁李轶峰

12.山西区域总裁李斌

13.湖北区域总裁张能迪

14.前河南区域总裁孔博

15.前四川区域总裁陈德全

16.前广州区域总裁刘煜

17.前南京区域总裁刘申亮等。

其中，江苏李轶峰加盟港龙，担任大湾区区域总裁；

山东杨帆加盟奥园担任宁波公司总经理；

山西李斌加盟金地商置担任太原公司总经理；

四川陈德全加盟华宇，担任四川区域总经理；

南京刘申亮加盟香港置地，担任总部投资部分负责人。

聚是一团火，散是满天星。

从阳光城离职的将星，大多数依然在地产一线督战，依然活跃在市场最前沿。从这个角度讲，林腾蛟没有选错人，没有用错人，也说明阳光城曾经的明星战略成功。

或者主动，或者被动，阳光城在2019年底将原来的28个区域合并调整为16个区域，截至目前，依然有12个区域平台。

深圳区域-吴乐

广佛区域-张平

广西区域-陈友锦

云南区域-田华强

福建区域-张坚

浙江区域-李晓冬

川渝区域-胡雨波

上海区域-江河

湖南区域-陈良良

陕西区域-陈超

北京区域-马咏

东北区域-张歆

根据最新线报，阳光城最新的营销体系变动名单如下：

1.杜磊

原阳光城上海大区营销总，2017年3月入职阳光城集团，2020年8月跟随华润老领导迟峰入职蓝光地产任职苏皖大区营销副总裁，后因蓝光暴雷重返阳光城上海大区任职大区营销总经理。

后期由于家庭原因，2022年3月离职阳光城。

2022年4月出任南京龙头房企颐居地产，后因不适应公司文化及总裁的管理近期已离职。

2.俞莉敏

原阳光城集团营销中心执行总经理，2021年11月离职阳光城。

2022年4月入职嘉宏地产任职集团营销总经理。

3.郑枫

原阳光城西南大区营销总经理，2022年2月加入金地广州公司担任营销副总。

4.吴明康

原阳光城华南大区营销总经理，于2022年4月加入绿城华南担任大区营销总。

5.闫惠明

原阳光城苏陕晋大区营销总经理，后期因公司组织架构调整，于2022年3月离职阳光城，目前已有几家合适的offer在洽谈中。

6.闫伟

原阳光城陕西区域营销总，2020年10月入职弘阳广州区域任职营销分管副总，后期因公司调整，2022年2月离职。

同年5月加入复地集团任职川渝大区营销总，后期不适应，近期已提出离职。

7.朱泽

原阳光城湖南区域营销总，2022年2月离职，3月加入华润华中大区，后期因无法落地具体城市，2022年3月底，回到前司龙湖出任长沙营销总。

8.姚星宇

原阳光城东北区域营销总，2021年11月入职中海地产沈阳公司出任营销负责人。

9.汤文旭

原阳光城云贵区域营销总，2022年5月底加入金地广州，出任部门总监，和原公司同事郑枫汇报。

10.张辉

原阳光城广州区域营销总，2022年1月离职，2022年3月出任广州当地国资委房企知识城集团，担任营销总。

11.潘燕杏

原阳光城广西区域营销总，2021年7月离职，现任和居营销总。

时至今日，阳光城在迅速成长过程中的人才梯队搭建做法，依然被行业认可和肯定。

大约在是2017年，阳光城即将进入千亿阵营时，启动筑巢引凤计划。当年阳光城的销售额达到了900亿。这一年的6月，朱荣斌空降，随后同为早年中海系出身的阚乃桂、吴建斌、徐爱国等高管加盟，分别担任总部职能分管副总裁的角色。

明星战略效果非常明显。2018年，阳光城全年销售额突破了1500亿。2019年仅上半年就完成了全年指标的一半以上，直至2020年突破2000亿大关。

人才流动是必然，但是在阳光城有一个特点：可能在一起会有争吵，但是离开后，老板夸高管；高管怀念老板。这反倒是行业一道暖心风景线。

细究之下，阳光城的人才战略有两个特点：

1.看重职业经理人的履历和背景。

引进的人才多为中海、万科、龙湖等主流房企经理人。

2.看重岗位位置。

阳光城人才战略，主要是挖关键岗的关键人。

3.引进人才着眼于梯队和体系建设，服务于公司的标准化管控体系。

当下阳光城还在努力解决债务危机，还有流动性风险。这也是行业面临的普遍问题。

但是，在过去5年里，阳光城在人才战略方面积累的经验，若市场反转，极有可能是阳光城复兴的重要推手。

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