券商校招也见“结构性” 应届生广撒网求胜率|券商_新浪财经

转自：证券时报

券商校招也见“结构性” 应届生广撒网求胜率　

　　证券时报记者谭楚丹

　　实习生黄靖淇

　　下半年以来，校园招聘火热进行，证券公司的工作岗位持续获得应届生青睐。

　　记者了解到，券商校招整体平稳。不过，部分中小券商并未开启全线招人，主要依据战略规划进行结构性招聘。从岗位需求来看，券商各分支机构的财富管理岗依然有大量的招聘需求，个别中小券商在投行、研究所方面“求贤若渴”。

　　据记者统计，截至12月20日，全行业共有35.30万从业者，较年初小幅减少。其中，有33家券商减少逾百人，有22家券商则增员百人以上。

券商校招凸显“结构性”

　　根据记者不完全统计，11月以来，德邦证券、山西证券、开源证券、财达证券等券商开启了校园招聘。

　　在招聘岗位方面，多家券商围绕财富管理、研究员、销售交易、投行等细分领域“招兵买马”。

　　具体来看，针对财富管理业务，券商主要为分支机构补充团队力量，各地分支机构集中招聘财富顾问岗、机构业务岗等。某券商营业部的一位人士表示，虽然今年市场行情波动大，但在财富管理转型大背景下，分支机构对优秀财富顾问的需求依旧很大。

　　尽管受今年年中开启的公募费率改革影响，但部分券商研究所仍在继续吸纳年轻人才。比如，德邦证券研究所计划招聘研究员、机构销售；山西证券研究所有多达10个小组要招聘应届生，包括策略组、新股组、大消费组、计算机组、医药组等，招聘岗位均为分析师；开源证券也公示，招聘若干位行业研究员。

　　而在投行业务方面，券商对人才的需求稍显“定向”，比如德邦证券、开源证券均招聘“承做岗”。深圳一家中小券商的人力资源部人士表示，由于资本市场存在不确定性，今年关于投行人才的需求相对平缓。

　　此外，记者注意到，在销售交易岗方面，部分券商则大力招人。山西证券的海南自营分公司释放出14个销售交易岗，公司表示该岗位主要对接国内各大金融机构，积极跟踪和挖掘交易机会，负责各类固定收益金融产品与服务的销售、询价和交易执行，并创新和探索固定收益类业务模式等。德邦证券官网也列明，公司投资管理总部招聘销售交易岗。

　　不过，部分券商表示暂时不招应届生。某上市中小券商的人力资源部人士表示，整体而言，近几年来证券行业的招募人数增长缓慢，其所在公司的总部今年都是通过社招招募人才，暂时没有招聘应届生的指标。

　　在分支机构的校招方面，上述某上市中小券商的人力资源部人士表示，截至11月，该公司分支机构招募90余人，其中应届生10余人。该人士认为，这主要是因为近几年多家亏损营业部被撤销，以及证券经纪业务向财富管理转型造成了人才结构变化；同时，随着外部业务人才的淘汰数量略高于招聘数量，可能也会对应届生的应聘带来一定压力。

　　另有一家中小券商的相关人士也向记者表示，公司今年暂不招应届生，“我们主要招聘有工作经验的同业。”即便是社招，该公司也不会全面铺开，仅针对部分岗位的业务发展需要来释放人才需求。

33家券商稍有减员

　　近年来，证券行业的发展环境发生了较大变化，一方面市场行情持续震荡；另一方面金融业“限薪令”加码，证券公司内部还加强了业绩考核。

　　东方财富Choice数据显示，截至12月20日，证券业从业人员数量共有35.30万人，相较年初的35.41万人小幅减少。其中，有33家券商减少逾百人，占比约26%；有22家券商则增员百人以上，占比约17%。

　　具体来看，中信证券、中信建投证券、广发证券、国泰君安证券、国信证券、银河证券的从业人员均超过万人。此外，从业人员数量在5000人以上的券商还有14家。其中，中信证券增员人数最多，今年以来增加超过800人，增员规模位居行业第一，主要是“一般证券业务”与“投资顾问”明显增员，分别增加了496人、319人。

　　另外，中国银河证券今年以来也增员700人以上，同样是“一般证券业务”与“投资顾问”两大岗位增员，分别增加668人、215人；国泰君安证券增员逾500人，仅“一般证券业务”岗位就增加了524人。

　　减员方面，中信建投证券在“一般证券业务”岗位方面减少了520人，但由于其他岗位增员，该公司总人数今年以来仅减少346人。此外，兴业证券、国信证券、中泰证券、恒泰证券的“一般证券业务”岗减员均超300人。

应届生“海投”求职

　　尽管证券业景气度有所下行，但仍然是应届生的主要求职方向之一。多家券商的人力资源部人士表示，今年的校招简历收取量相比往年有所增长。

　　一位已获得券商录用的应届毕业生告诉记者，他在硕士阶段开始投递简历，分别针对券商的前台和后台岗位，最终在前台岗位获得录用，求职过程耗时约3个月。

　　谈及求职策略，该应届生表示，他与同学们普遍采取“海投策略”，即不限定求职机构的类型和规模，同时考虑多种岗位。他在设立求职目标时，并不执着于某类岗位。

　　“有的同学投递了一百多份简历，最终被一家龙头券商录用，如今已经入职。”该应届生认为，这种主动出击、积极进取的“海投”策略，可以提高就业的成功率。

　　上述应届生认为，尽管行业竞争日益激烈，但随着上市公司数量的增加和A股市场发展的进一步成熟，证券行业从业者仍大有可为。在他看来，应届生要保持良好的心态和较强的适应性，充分利用个人的教育背景和实习经验，不断提升从业水平，以快速适应市场的变化。