工资比员工高3000倍！这些薪酬过高的CEO被点名批评了

原标题：工资比员工高3000倍！这些薪酬过高的CEO被点名批评了

生产“隐适美”（ Invisalign）牙托的医疗设备公司艾利科技（Align Technologies）的员工，去年平均年薪为13,180美元，它的首席执行官去年赚了41,758,338美元——两者的工资比率是3168:1。如果你从这家公司的长期表现来看，这位首席执行官顶多值1,400万美元左右，这意味着他多挣了2,700万美元。

[图片来源：Kim Kulish/Corbis/Getty Images (Catz and Hurd), Patrick B Kraemer/EPA/Shutterstock (Hogan), Drew Angerer/Getty Images (Zaslav), Angela George/Wiki Commons (Iger), Century Link (Storey)]

不必震惊，这只是今年“100位薪酬过高CEO”排行榜上一组司空见惯的数字。5年前，非营利组织As You Sow开始对世界大型企业CEO的收入进行研究，把每家企业首席执行官的薪酬与该企业的股东总回报进行比较，并发布这份报告，对那些收入过高的CEO点名批评。

报告中引用的首席执行官薪酬和平均员工薪酬，均来自美国证券交易委员会披露的最近一个财政年度的数据。“超额支付”部分的计算则是基于投资服务公司HIP Investor的一个统计回归模型，该模型将首席执行官的表现与公司的长期业绩进行了比对。以下是前5名（按他们被超额支付的百分比计算）：

首席执行官的收入是从什么时候起“突飞猛进”的呢？在20世纪60年代，CEO与员工的平均薪酬比率为20:1。而大约从90年代开始，企业股东和投资人认为CEO的薪酬除了底薪之外还应该包含股权激励，认为这样一来CEO的个人所得就和企业的成长息息相关，CEO就会更加认真尽责地工作，更好地带领企业向前发展。

扶摇直上的股价令CEO的薪酬达到天文数字，经济政策研究所（Economic Policy Institute）去年的一份报告发现，CEO薪酬在1978年至2018年间增长了940%，而同期员工薪酬仅增长了12%。

近年来关于CEO和普通员工的收入差急剧扩大的批评源源不绝，也促成了一些缓慢的改变迹象：当迪斯尼股东反对罗伯特·艾格在2019年的薪酬时，艾格同意减少工资和1,350万美元的奖金。

“薪酬过高CEO排行榜”报告的作者罗莎娜·兰迪斯·韦弗（Rosanna Landis Weaver）表示，随着股东压力的加大，这种情况可能会发生得更多。韦弗说：“股东们并没有尽可能充分地利用他们的权力。”。她认为，薪酬应该更好地与真实业绩挂钩。“在过去的十年里，很多首席执行官尽得天时地利，而员工们却并没有相应的回报。”

2016年，摩根史丹利资本国际（MSCI）的一项研究证实了人们对CEO薪资过高有碍企业健康发展的论断：研究人员收集了429家大型上市公司的800位CEO超过10年的数据，来考察CEO薪酬和公司业绩之间的关系。每一次研究人员都得出了相同结论：那些为CEO提供更高总体薪酬并赋予他们大量股权激励的公司持续表现欠佳。

一些政策的出台可能也会促使公司做出改变。俄勒冈州波特兰市（Portland）在2017年颁布了一项新的税收政策，针对付给CEO的薪酬是普通员工的100倍以上的公司。加利福尼亚州也在拟定一项立法，如果公司的员工和首席执行官之间存在高薪差距，则应以更高的税率向公司征税。美国联邦政府提议的“对薪酬过高的CEO征税法案”也要求将公司税与CEO高薪挂钩。联邦参议员伯尼·桑德斯也提出了类似的立法。他在一份声明中说：“现在是向美国企业界传递信息的时候了：如果你不结束你的贪婪和腐败，我们将为你结束它。”

（编辑：区嘉盛）