2019就业季薪金指南： 三成公司人均薪酬不足10万

　　这已经是标点财经研究院联合《投资时报》连续第六年推出该报告。以3616家上市公司公开数据计算，金融业仍是2018年人均薪酬最高的领域，但增幅已现疲态；四大一线城市分化愈加明显，广州已落至15名之后

　　标点财经研究员   黄凤清

　　6月6日，芒种。作为夏季的第三个节气，意味着仲夏时节正式开始。随着气温升高，校园里的离愁也愈发浓重—又一年毕业季来了。

　　就业，始终是毕业季期间广大学子的头等大事。834万，这是2019年全国普通高校毕业生人数，较2018年增加了14万，又创历史新高。而与2014年相比，5年间更增加了107万人。就在毕业生人数攀升的同时，部分企业亦传出“缩招”消息，就业形势愈加严峻。

　　智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》显示，2019年大学生就业景气度指数为1.41，较2018年的1.54小幅下行；2019年春节后3个月针对大学生的招聘需求人数比2018年同期下降了13%，求职人数同比下降5%，需求人数降幅大于求职人数。而2019应届毕业生对就业难度形势的感知亦较去年更加凸显：认同就业形势有难度的比例为88.10%，较去年同期上升5.30个百分点，其中39.56%的应届毕业生认为“很难，就业形势严峻”。

　　该报告还进一步显示，大学生在求职时最关注的因素是“能够学习新东西”，占比达54.01%；其次是“待遇好，能挣钱”，占比47.31%。而“薪水/待遇未达到期望值”仍是毁约首要因素。可见，尽管95后应届毕业生在求职过程中更加期待个人能力的提升，但薪酬依然是绕不开的重要考虑因素。

　　那么，从薪酬这一角度来看，如何找到更为称心的工作？哪些行业、公司更为慷慨？哪些城市更具优势？《2019中国就业季薪金指南》给你参考。

　　日前，标点财经研究院携手《投资时报》对3616家A股上市公司（截至2019 年5月22日的数据）的人均年薪进行了统计，并从城市、行业、公司等多个维度进行分析，力图通过上市公司这一信息披露最为透明的群体，为毕业生们勾勒出更优选择。这已是标点财经研究院联合《投资时报》连续第六年推出该报告。

　　在计算人均薪酬时，标点财经研究院采用了Wind数据提供的支付给职工以及为职工支付的现金、员工总数这两项指标，其中前者包括当期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。

　　分析结果表明，金融业仍是2018年人均薪酬最高的领域。在28个申万一级行业中，银行的领先地位依然难以撼动，其次是非银金融。而农林牧渔毫无意外继续垫底，2018年人均薪酬不足银行的28%。人均薪酬较低的行业还包括纺织服装、轻工制造、电子、商业贸易等。

　　在对地域的分析上，考虑到样本过少将会影响结果的准确度，且缺乏参考意义，标点财经研究院联合《投资时报》在分析时剔除了上市公司不足10家的城市。最终，61个城市进入榜单。2018年人均薪酬超过20万元的城市包括潍坊、北京、南京、天津和上海，而淄博、南通和金华的人均薪酬则不足10万元。四大一线城市之间差距明显，深圳和广州再次未能进入前十。

　　具体到上市公司层面，2018年人均薪酬超过50万元的有41家。根据计算，排名前五的分别是安道麦A（000553.SZ）、渤海租赁（000415.SZ）、*ST斯太（000760.SZ）、新潮能源（600777.SH）以及安迪苏（600299.SH）。而不足10万元的公司占比在缩小。

　　需要提醒的是，部分薪酬或薪酬变动幅度过于极端的公司存在重组或停产等特殊情况，同时，会出现因部分企业表现极为突出而拉升所在城市整体分数的现象。因此，选择时需仔细甄别。

　　2018年人均薪酬涨幅超9%

　　智联招聘的调研结果显示，就业仍是2019应届毕业生的首选。在参与调研的2019应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平；8.00%的大学生选择慢就业，较去年同期上升1.01个百分点；而选择创业的大学生占比为2.40%，较去年同期下降2.38个百分点。

　　在严峻的就业形势下，“稳就业”被摆在最高决策层六大工作之首。保障、促进高校毕业生就业，一直以来备受相关部门的重视。

　　2018年12月，教育部发布《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，指出要从引导毕业生到基层就业、促进毕业生到中小微企业就业等方面拓宽就业领域，着力促进高校毕业生多渠道就业。

　　2019年1月，人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，今年大学生就业任务很重，人力资源和社会保障部将以实施高校毕业生就业促进计划为抓手，完善政策措施，强化服务保障，全力以赴做好高校毕业生的就业工作。

　　5月13日，全国就业创业工作暨普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在京召开。会议指出，做好高校毕业生就业创业工作，要聚焦重点、综合施策，千方百计拓展就业岗位，提高就业服务精准度；要发挥校园招聘主渠道作用，加强就业信息投放和职业指导，提供有针对性的个性化服务，帮助离校未就业和家庭困难毕业生就业创业等。

　　对毕业生而言，一旦决定就业，就面临着择业的问题，而薪酬待遇是择业过程中一个重要考虑因素。从这一角度而言，上市公司是个不错的选择：2018年3616家A股上市公司人均薪酬为16.85万元，同比增长9.15%，高于同年GDP增速。在统计样本中，有81%的公司人均薪酬同比提高。不过，不同行业、地区之间有着明显的差距。

　　金融业领先但增幅较小

　　近年来，新兴产业得到政府的大力支持，发展空间广阔。2019年政府工作报告提出，要促进新兴产业加快发展，包括深化大数据、人工智能等研发应用，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，壮大数字经济。

　　从薪酬上来看，2018年28个申万一级行业人均薪酬全部实现增长。其中商业贸易、采掘、休闲服务、房地产、钢铁、建筑材料等行业增幅明显，均超过15%；机械设备、传媒、通信和医药生物等行业增幅也较大；而非银金融、公用事业、汽车和银行的增幅低于同年GDP增幅。

　　尽管增幅不理想，但金融业人均薪酬依然傲视群雄。银行稳坐第一，2018年人均薪酬为30.9万元，是唯一一个超过30万元的行业，同比增长6.04%。在32家上市银行中，有24家人均薪酬在30万元以上。排在第2位的行业是非银金融，2018年人均薪酬为25.57万元。受股市下跌、交易量萎缩及监管趋严等因素影响，不少券商2018年业绩下滑、薪酬缩水，导致非银金融行业的人均薪酬仅小幅增长1.45%。

　　排名第3—5位的行业分别是建筑装饰（21.08万元）、采掘（20.94万元）、交通运输（18.94万元）。房地产行业以17.91万元位列第6，同比增长16.7%，在129家上市房企中，有88家人均薪酬呈上升态势。排名第7—10位的行业则分别是通信（17.07万元）、传媒（17万元）、钢铁（16.33万元）和计算机（16.26万元）。此外，人均薪酬在15万元以上的行业还包括公用事业，以15.18万元排名第11位，主要是多家电力企业薪酬较高。

　　农林牧渔继续居尾，2018年人均薪酬尽管同比增长了12.27%，但也只有8.54万元。人均薪酬在10万元以下的行业还包括纺织服装，同比增长12.16%至8.63万元。排名后5位的行业还包括轻工制造（10.18万元）、电子（11.1万元）以及商业贸易（11.25万元）。

　　标点财经研究员注意到，医药生物行业当前的人均薪酬并不算高，仅11.27万元，在28个行业中排名第23位。

　　广深再次未进前十

　　地域也是择业时考虑的必要因素。根据智联招聘调查统计，新一线城市最受毕业生的青睐，而一线城市也依然是年轻人追逐梦想的主要战场。具体来看，2019应届毕业生期望就业地比例最高的是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4.00个百分点；30.63%的受访大学生期望在一线城市就业，占比亦高于去年。

　　即使同为一线或新一线，不同城市间差距也较为明显。

　　以上市公司人均薪酬来衡量，在上市公司数量不少于10家的61个城市中，人均薪酬最高的宝座再次被潍坊夺得，该地区12家上市公司的人均薪酬达到26.3万元，同比增长3.78%。进一步研究发现，潍柴动力（000338.SZ）凭一己之力拉高了整个地区的平均水平。该公司年报显示，2018年领取薪酬的员工总人数为42103人，以此计算，潍柴动力2018年人均薪酬达到55.74万元。但上述员工数量并未包括凯傲公司，凯傲为潍柴动力海外控股子公司，2018年末拥有员工总数为33128人。若将潍柴动力剔除，潍坊上市公司2018年人均薪酬只有8.61万元，排名滑落至榜尾。

　　上市公司人均薪酬超过20万元的城市还有4个，由高至低依次为北京（22.78万元）、南京（22.51万元）、天津（22.27万元）、上海（21.21万元），均为一线或新一线城市。其中，北京上市公司提供了最多的就业岗位，321家企业2018年末员工总数超过647万人，较2017年末增加了7.79万人。南京人均薪酬同比增长了15.32%，为前5位城市中最高增幅，排名较上一年度上升了两位。

　　上市公司人均薪酬排名第6—10位的城市依次为福州（19.27万元）、乌鲁木齐（19.08万元）、青岛（17.35万元）、杭州（16.39万元）和佛山（15.42万元）。

　　与北京、上海保持在前5位所不同的是，深圳和广州再次排在十名开外，分别以15.28万元、14.83万元的人均薪酬排名第12位和第16位。在北上广深四大一线城市中，只有深圳的人均薪酬增幅超过10%，为11.98%；北京、广州的增幅在8%-10%之间，分别为8.44%和8.12%；而上海的增幅只有5.07%。一线城市之间的分化已是显而易见，且北京、广州和上海的人均薪酬增幅均不及上市公司整体水平，呈现出一定的疲态。

　　排在榜尾的是淄博，2018年人均薪酬为9.37万元。南通、金华的人均薪酬亦在10万元以下，分别为9.68万元和9.79万元。排名后十的城市还包括汕头（10.12万元）、诸暨（10.21万元）、台州（10.39万元）、嘉兴（10.45万元）、南昌（10.48万元）、温州（10.52万元）、哈尔滨（10.55万元）。在61个进入榜单的城市中，惠州和哈尔滨的人均薪酬出现了小幅下降，降幅分别为4.4%、0.34%。

　　近1/3公司人均不足10万元

　　再来看看公司层面的情况。

　　在3616家纳入统计的上市公司中，2018年人均薪酬超过30万元的有205家，占比为5.67%，其中有41家公司的人均薪酬达到50万元以上；在20万元—30万元之间的有393家，占比为10.87%；在10万元—20万元之间的有1868家，占比为51.66%，可见多数公司的薪酬水平落在这一区间；而不足10万元的有1150家，占比为31.80%，比例低于上一年度。

　　根据计算，2018年人均薪酬最高的10家公司分别为安道麦A、渤海租赁、*ST斯太、新潮能源、安迪苏、安信信托（600816.SH）、爱建集团（600643.SH）、长春经开（600215.SH）、中远海特（600428.SH）、西部资源（600139.SH）。

　　需要注意的是，部分公司的计算结果具有特殊性，在选择时需具体分析。如西部资源，根据数据计算其2018年人均薪酬达到81.44万元，同比增长843.36%。标点财经研究员具体分析后发现，2018年12月该公司剥离恒通客车、恒通电动，剔除这两家控股子公司的人员后，年报披露的在职员工数量从上一年度的1205人一下子大幅减少至仅有83人，从而导致计算的人均薪酬和增幅过高。

　　人均薪酬最低的10家公司分别是*ST莲花（600186.SH）、ST昌鱼（600275.SH）、*ST新亿（600145.SH）、北大荒（600598.SH）、*ST皇台（000995.SZ）、吉药控股（300108.SZ）、清水源（300437.SZ）、林州重机（002535.SZ）、启迪桑德（000826.SZ）和龙马环卫（603686.SH）。其中*ST莲花、ST昌鱼、*ST新亿的人均薪酬均不足2万元。主要从事白酒与葡萄酒生产、销售的*ST皇台人均薪酬为2.47万元，同比下降47.59%，至2018年末该公司已资不抵债，同时有近1.5亿元银行借款逾期未还，营运资金极度短缺。

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