格林大华2018年度总结暨“积分胜出”表彰大会_新浪财经

　　大道至简共同共赢

　　格林大华2018年度总结暨“积分胜出”表彰大会

　　1月13日，格林大华2018年度总结暨“积分胜出”表彰大会在北京国际财源中心成功举办。本次会议以“大道至简·共同共赢”为主题，会上公司高管就格林大华2018年的工作做了述职报告和总结，同时又开展了以企业文化与员工价值观为主题的知识竞赛、并在茶话会上对先进团队和个人进行了表彰。以终为始，谋划未来，以期扎扎实实推动公司在2019年再续佳绩。

　　公司高管、全体中层以及北京地区全体员工参加了现场会议，其他各分支机构员工通过网络直播的方式全程参与，山西证券北京分公司总经理褚永胜先生、山证国际金融控股有限公司副行政总裁原渊先生、山西新民能源投资集团有限公司资产管理委员会主任张晓旭先生亦受邀出席本次大会。

　　会议由党委副书记陈晓霞同志主持，首先播放《三十六条经营管理行为准则》的宣传视频，该准则是2017年格林大华推出的极具自身特色且富有感召力的企业文化，全体员工通过观看视频再次深入领会与学习。

　　会议第一项议程由总经理王永茂做业务经营的述职报告。在报告中，王总就公司2018年经营情况进行了回顾，并对2019年工作进行了安排。他强调，在2019年公司的工作总基调应为：坚持既定经营管理的方针路线不变，扩规模、育核心、补短板、强内控，全员锐意改革、求实进取，确保胜利完成2019年经营目标。

　　党委副书记陈晓霞、首席风险官刘艳红、财务及考核管理部总经理崔淑明分别就公司2018年度的党建工作、风控工作和考核情况作了报告。述职报告结束后，由员工对高管年度工作进行了实时评价。

　　下午，会议开始，主持人首先随机请员工上台发言，这一环节得以让全员面对面交流，提出自己对同事、对上级、对公司的感受和建议。接着，期盼已久的知识竞赛正式拉开序幕。本次知识竞赛以《三十六条经营管理行为准则》、“四五五”行动模式等公司文化为主要内容，丰富多彩的环节增加了竞赛的趣味性、生动性。此次竞赛旨在加深全员对公司文化的理解和感悟，促使员工广泛认同公司倡导的文化价值观，树立正确的观念导向，力求内化于心，外化于行。

　　最后，格林大华党委书记、董事长孟有军以《大道至简管理亦然》为主题做了总结讲话。孟总从“格林现象”到“格林大华精神”再到“格林大华现象”的形成过程、生活中的生动事例以及自己多年来的管理经验说明管理的内涵即是简单二字，讲解内容妙趣横生，与会人受益匪浅。他表示，格林大华能取得今天的成绩让人欣喜，这是山西金融投资控股集团有限公司及母公司山西证券股份有限公司的正确领导与支持的结果，也是格林大华全体员工同心协力，辛勤奋战的结果。孟总在讲话中对2018年格林大华十大经营成果进行了展示和说明，即企业文化深入人心；行为模式持续优化；服务实体件件落地；发动全员争当“伯乐”；期货大会展示风采；党建夯实风清气正；精准扶贫社会担当；跨级汇报彻除三单；各项殊荣纷至沓来；经营业绩崭露头角。于此同时，他又对2019年全员的工作状态提出了五点要求：

　　一、在管理中节省公共资源；

　　二、管理层要权威，不要权利；

　　三、大道至简，共同共赢。

　　四、用心工作，和而不同。

　　五、向他人学习，善变创新。

　　工作总结大会结束后，公司举行了2018年新年茶话会。新年茶话会文艺表演精彩纷呈，节目均由员工自编自导，其中贵妃醉酒选段《好一似嫦娥下九重》获得最受欢迎节目奖。茶话会上，公司还对2018年在各个岗位上表现突出的部门及员工进行了表彰。本次表彰奖项，完全依据公司年度考核结果“积分、业绩”说了算，领奖前任何人都不知道结果！共设置了“年度金牌奖”、“价值观奖”、“业绩胜出奖”、“跑赢行业胜出奖”、“积分胜出奖”、“党建工作优秀奖”、“运营安全奖”、“新苗成长奖”、“特殊贡献奖”、“老黄牛奖”、“优秀员工奖”、“岗位格言评选”、“2018年公司十大成果推选采纳奖”、“知识竞赛奖”等多个奖项。整个会议呈现出自然、和谐、朝气蓬勃的气氛，预示格林大华新年新气象。