博时基金高薪曝光：全年总包有25-35w左右 金融科技类岗位开发经理年包35w左右

　　文 | 鸟叔

　　2024年开年第一周，中国股市喜提“四连阴”，股民们一片哀号。

　　与之相对的，是基金公司们的高薪再次冲上热搜。

　　1月3日，新浪证券曝光了广发基金校招的薪酬待遇。

　　据报道，广发基金应届生月薪大概1.5万元-2万元，硕士入职转正后第一年在25万至30万之间。

　　年终奖依据公司整体业绩以及部门领导的绩效评价，给予8-12个月不等，年终奖差距较大，年份好会更高一点，五年后总包基本能到50万左右。

　　除了薪酬，广发基金还有优厚的员工福利待遇。比如五险二金、补充医疗险、用餐补贴、交通补贴，解决户口等。

　　广发基金给应届生开出这样优厚的待遇，放在哪里都可谓相当有竞争力了。

　　事实上，国内顶级大学的优秀应届生，他们找工作的首选，都是金融行业。

　　原因很简单，这是目前还能保持最高起薪的行业，没有之一。

　　01

　　广发基金薪水超高，位于深圳的博时基金也不差。

　　从现有的公开资料看：

　　在2024届校招中，博时基金给到应届生的offer薪资，起薪是1.5w/月左右，全年总包有25-35w左右。而金融科技类岗位开发经理年包35w左右，折合月薪2.9w。

　　据博时基金的官网，截至2023年9月30日，博时基金共管理356只公募基金，管理资产总规模逾14570亿元人民币，是行业TOP5的存在。

　　实际上，博时基金在过去几年里给应届生的待遇，尤其是计算机专业的应届毕业生，一直都很有竞争。

　　第三方招聘平台上的招聘信息显示，博时基金2022年校招时，一个【信息技术部开发经理岗】，年薪就给到了约35万左右，且公司每年根据绩效考核结果提供岗位晋升或调薪机会。

　　再比如，2021年9月，华南理工大学学生就业指导中心官微发布的一条关于博时基金-金融科技专场宣讲会的校招推文，标题直接就是【信息技术部开发经理年薪约35w】。

　　对其他行业工作5、6年后都达不到的高度，博时基金给毕业生的起薪就已经达到了。

　　网站【职友集】的数据显示，博时基金月平均工资30-50k的占比最多，达到了57.3%，这还已经是比2022年下降了12%的情况。按学历统计，硕士工资39.7k/月。

　　博时基金薪水高，总部同样深圳的南方基金也不差。

　　在应届生的校招公众号【研习社】的一篇校招推文中，对南方基金的介绍是：

　　南方基金的薪酬水平排在基金行业里前5%，并会根据考核结果在4-5月份调薪。

　　南方基金平均工资在2w/月左右，行业研究员在25w左右，之后涨幅可观。中后台岗位基本工资1.5w，年终奖10个月以上工资，IT部门总包大概26w左右。

　　可以看到，国内头部的基金公司，如博时基金，南方基金等，除了提供极具竞争力的薪酬，还有优厚的员工福利待遇：

　　比如五险一金、补充医疗险、用餐补贴（南方基金还有购物卡补贴）、交通补贴，解决户口等。

　　初出茅庐的非金融专业应届生就能拿到这样诱人的待遇，还得是基金公司。

　　在大部分普通大学生感叹找工作难甚至延毕的2023年，基金公司的校招offer，无疑是令人羡慕的存在。

　　请注意，这还只是各大基金公司校招时给到应届生的待遇。对那些正式员工来讲，他们的实际薪资只会比这个更高。虽然现在都是薪资保密，但应届生的校招offer已经让大家得以一窥基金行业高薪的冰山一角。

　　另外，2023年由于AI概念爆发，各大基金公司还在重金招揽机器学习研究员和工程师，年薪基本都是百万起。

　　一条招聘贴显示，某基金公司正在招聘机器学习开发工程师，给出90万到112万/年的薪资。

　　另一家大型基金公司也在招聘机器学习/深度学习，开出25-50K·23薪的有竞争力的薪资。还有基金公司给出60-90K·15薪的更高筹码。

　　在一篇《有哪些值得计算机专业加入的国企？》的文章中，据作者统计，公募和私募基金的技术岗，薪酬都非常有竞争力：

　　易方达基金（两年后 50-55 万）

　　天弘基金（42 万）

　　广发基金（35 万）

　　博时基金（40 万+）

　　看重学历，待遇比券商更高。（各公募）差异较大，一般排名越前，待遇越高。

　　在2023年求职市场整体惨淡+裁员潮的环境之下，基金公司放出来的招聘需求，真的是【风景这边独好】。

　　02

　　从基金行业的任职门槛来说，名校、高学历（硕士以上）、复合背景是普遍现象，尤其是基金经理。

　　以博时基金为例。

　　截至2022年12月31日，博时共有员工802名，其中拥有博士39人、硕士545人、学士204人。官网是这么介绍的：

　　在博时投研团队中，公募基金经理90人，平均任职时长超过7年。公司多位员工为海外归国人员，其中毕业于牛津大学、剑桥大学、帝国理工学院、宾夕法尼亚大学、伦敦大学学院、哥伦比亚大学等海外名校的员工多人。

　　这样的人才构成，放到哪里都是顶尖的人才队伍。

　　葛大爷都说了，21世纪最贵的，是人才，何况还是顶尖的那一种。

　　按理说，基金行业是一个智力密集型行业，人才是决定基金公司业绩和发展的关键因素，再加上优秀的从业履历，顶尖人才=高薪，这个本无可厚非。

　　但高度市场化薪酬体系运转的前提，是优秀的业绩。

　　而目前我们看到的是，基金行业整体高薪的背后，是惨不忍睹的业绩。

　　据博时基金的官网公告，整个2023年，博时基金共有10只基金产品发布了清算报告或基金合同终止及基金财产清算的公告。其中，8只产品为混合型，一只FOF，一只定开债。

　　且从清算原因来看，总计10只清算的产品，绝大多数都是在合同约定的时间段内，资产净值下降至合同约定的金额以下，属于“被动式”清算。（统计来源：财通社）。

　　据天天基金数据，博时基金目前在管基金产品总数为632只。

　　近一年来，博时基金涨幅超过5%的产品仅有39只，而跌幅超过20%的产品却高达51只，其中有7只产品跌幅超过30%。

　　而在跌幅超过30%的产品里，混合型基金是重灾区，排名前列的有博时中证光伏产业指数基金和博时港股通领先趋势混合C等。

　　此外，博时基金有21只产品，自成立以来的跌幅超过40%，51只产品跌幅超过30%。

　　其中，博时消费创新混合A基金（基金代码010326）自2020年10月成立以来，已运行约3.1年。

　　截至2024年1月4日，该基金的单位净值已跌至0.4852元，自成立以来的投资回报率为-51.48%，市场表现远不理想，在同类基金中的排名为1464 | 1496，位于倒数水平。

　　虽然业绩如此惨淡，也丝毫不影响博时基金的士气。

　　2023年，是博时基金成立的25周年。在25周年庆典上，他们举办了一场掼蛋比赛，取名为“巅峰对决 谁是掼君”。

　　这场比赛瞬间点燃了亏麻的基民们的怒火：“亏那么惨还有心情打惯蛋？”

　　03

　　基金圈的高薪，是公开的秘密，也是一个饱受诟病的问题。

　　首先，基金公司即便大幅亏损，管理费、托管费等也照收不误，导致的结果是基金公司赚得盆满钵满，而投资者只能自行承担损失。

　　其次，基金经理作为基金产品的操盘者，面对大幅亏损，既不用回应，更不用担责，高薪还照拿不误，这是引发投资者不满的主要原因。

　　去年，在基金业绩如此惨淡的情况下，没见哪家基金公司出来发声，向投资者解释、道歉；更没有哪位基金经理宣布少拿或不拿报酬。

　　基金公司一片歌舞升平，哪管投资者大浪滔天。

　　1月3日，一则关于“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”的词条，已经登上热搜。

　　据财联社报道，前述基金经理限薪传闻内容包括限薪350万元、基金经理的工资收入应与他当年负责的基金收益情况挂钩等。

　　还有网友对基金经理在基金不盈利的情况下仍可收取管理费提出质疑。

　　财联社报道提到，有市场人士强调，重要的不是降薪，而是将收入与基金业绩挂钩。还有网友则认为，不需要封顶，而是要对收益好的基金经理多给佣金，反之则多扣。

　　希望未来的基金圈，都能靠实力而非光鲜亮丽的履历吃饭。

　　免责声明：

　　文章内容仅供参考，文章中的信息或所表述的意见不构成任何投资建议，花椒财经不对因使用本文章所采取的任何行动承担任何责任！

　　▼

　　© THE END

　　花椒财经　　 文 | 鸟叔♂

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

责任编辑：石秀珍 SF183