民生银行年薪390万女董秘退休高管层已严重老龄化|民生银行_新浪财经

　　来源：湘财Plus

　　又一位高管干到退休才辞职。加入民生银行23年后，60岁的白丹辞去财务总监、董事会秘书等职务，她曾长期主管该行会计工作。湘财Plus注意到，白丹是今年第三位因退休而辞职的高管，目前该行高管层老龄化的情况较为严重，股东史玉柱曾喊话要大胆破格提拔年轻人，至今无从谈起。

　　女高管60岁宣告退休去年年薪390万

　　据民生银行公告披露，因年满60岁，白丹申请辞该行财务总监、董事会秘书及公司秘书等职务。民生银行董事会致谢称，白丹在完善现代公司治理体系、服务董事会高效运作、提升信息披露质效、强化公司价值管理和投资者关系维护、加强财务监督与管理等方面做出贡献。

　　简历显示，白丹出生于1963年，2008年获北京交通大学工商管理硕士学位，会计师，2000年加入民生银行，早在2002年她就以会计机构负责人的身份出现在该行年度报告中，是一位不折不扣的老民生人。

　　从具体履历来看，她曾在交通银行大连分行工作12年，跳槽前的职务是大连分行财务会计部总经理，2000年进入民生银行后，任会计结算部副总经理，2008年任财务会计部总经理，2012年晋升为财务总监，2018年获聘兼任董事会秘书，并担任资产负债管理委员会副主席、财务管理委员会主席。

　　另据民生银行公告，白丹2022年的报酬总额为290.39万元，加上其余部分99.94万元，合计年薪390.33万元，略低于以往年度，她2019年至2021年的年薪分别为493.74万元、462.01万元、402.4万元。

　　湘财Plus此前文章提及，2023年8月，民生银行因十四项违法违规问题被罚款4780万元，其中白丹对股权质押管理问题未整改负有责任，被处以警告的处罚，这是她从业35年以来收到的唯一一张罚单。

　　白丹辞任后，新的董秘人选已经落定，将由副行长李彬兼任。简历显示，李彬今年56岁，获中国人民大学财政金融学院金融学专业博士学位，1995年加入民生银行，先后担任国际业务部资金处处长、金融同业部副总经理、衍生产品业务部总经理、金融市场部总裁、行长助理等职务。

　　湘财Plus检索发现，早在民生银行2020年度报告，李彬就已是主管会计工作负责人，而该角色此前由白丹担任。

　　高管层老龄化严重大多不得不退休才退位

　　湘财Plus注意到，民生银行高管层目前老龄化的情况较为严重。白丹之外，该行今年还有胡庆华、陈琼两位副行长到龄退休，两人分别于1月、5月宣告辞任。

　　另据民生银行2023年半年报，该行高管层目前为一正四副行长+首席信息官的架构，分别是行长郑万春、副行长袁桂军、石杰、李彬、林云山及首席信息官张斌。除林云山刚好为70后之外，其他人均为60后，其中袁桂军已满60岁，郑万春、石杰也将分别于2024年、2025年到退休之年。

　　董事会中，董事长高迎欣、郑万春、袁桂军为执行董事，高迎欣于2020年接棒63岁退休的洪崎，今年也已61岁。

　　彼时，民生银行股东史玉柱在网上公开喊话，“民生银行董事会已经超龄服役，将来谁主持民生大局我都支持，但以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩。另外民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈”。

　　而从现实情况来看，史玉柱上述提及的两个要求，民生银行似乎至今都未能达标。

　　互动平台上，有投资者直言，“民生银行经营不善，给股东造成巨大的损失，管理层和员工仍然拿着高出全国平均水平很多的薪酬，并没有因为经营不善而有丝毫的下降，这非常不公平“。该投资者还认为，管理层和员工的薪酬占营业利润的比重越来越高，已成为民生银行不可承受之重，请管理层知耻而图后勇，不能食股东而自肥，建议管理层和员工按比例整体降薪，什么时候公司效益上来了，什么时候才可以再涨回来。

　　还有投资者称，民生银行业绩最差、净值高、股价低，建议高管员工的工资可以一半发现金，一半发公司股票，把他们利益和公司绑在一起，才有可能把公司搞好，公司回购股票，把回购的股票当工资发给员工。