银行校招，瞄准了他们|银行_新浪财经

　　2023年的银行校招比往年来得更早一些。

　　这让金融专业的小邱不得不早早就准备校招相关材料。让她倍感压力的是，银行招聘的“胃口”似乎有些变了。

　　《中国银行保险报》注意到，今年6月起，不少银行启动了2023届校招提前批招聘计划。相较以往，科技人才似乎成为校招提前批的重头戏，不少银行的提前批主要是金融科技相关的岗位。

　　多家银行开展提前招聘工作

　　据《中国银行保险报》记者不完全梳理发现，截至目前，交通银行、招商银行、民生银行、华夏银行等全国性银行已陆续开展了2023届毕业生的提前招聘工作。

　　“按照惯例，银行秋招高峰期在每年8月—9月，但在秋招大潮来临前，一些银行会提前放出一些名额，锁定人才发放Offer。”一位银行招聘培训机构人士告诉记者。

　　今年5月，招商银行启动了2023年校园招聘提前批，并将提前批招聘与该行“第六季FinTech精英训练营”相结合，通过竞赛方式吸引相关专业的应届生，并通过一系列竞争和筛选，为优秀应届生提前发放Offer。

　　根据招行的招聘信息，应聘者需要在数据分析师、FinTech产品经理、研发工程师三大赛道选择其一，提交相关作品参与线上竞赛和面试，通过后进入线下训练营。训练营中表现优异的应届生将直接获得招行总行校园招聘Offer，特别优异者还将获得Special Offer。

　　6月17日，华夏银行宣布2023届校园招聘数字科技人才提前批正式启动，主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。

　　“这两年总行将有限的进人指标向有科技背景人才倾斜，科技岗在校招中能占到30%左右，其中大部分在科技和研发条线。”华夏银行副行长杨伟向记者表示。

　　民生银行近日发布的“2023届未来银行家校招”公告显示，该行主要招聘总行运营管理部、总行交易银行部等部门岗位，但在岗位要求上，明确要求“有较强的数据分析处理、数据模型建设能力，能够熟练使用数据分析工具者优先”。

　　在交通银行发布的2023届交银金科秋季校园招聘计划和南京银行发布的2023届校招金融科技提前批招聘计划中，均将招聘重点瞄向科技人才。交银金科招聘技术研发岗200人，南京银行提前批拟招聘130人。

　　在此背景下，有的银行甚至提出“万人计划”。记者了解到，兴业银行将在3年内招聘1万名科技人才。该行还成立了金融科技研究院，确定了场景金融、智慧金融、云金融、安全金融、数字货币等五大研究方向。

　　科技成为行业发展关键变量

　　“银行加大科技人才招聘力度，与当前银行业数字化转型步伐加快密切相关。”中国银行业协会首席信息官高峰指出，我国金融科技人才仍处于紧缺状态，其中软件工程师、数据分析师、技术架构师等最为短缺。

　　北京立言金融与发展研究院和金融科技50人论坛发布的《中国金融科技人才培养与发展问卷调研》显示，九成以上的银行机构存在金融科技专业人才缺口，大型商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行的金融科技人员占比在5%以下，具有金融科技背景的高管人员占比较低，同时缺乏既懂科技应用又懂业务场景的复合型业务骨干。

　　人才是科技创新和数字化转型的关键。

　　今年年初，人民银行发布《金融科技发展规划（2022—2025年）》，提出“做好金融科技人才培养”；中国银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，也提出“大力引进和培养数字化人才”。

　　农业银行副行长徐瀚向《中国银行保险报》记者表示，为加快推进数字化转型重点工作任务，农行也在不断加强数字化人才储备。

　　“不仅通过校园招聘、社会招聘等方式，大量补充专业化信息科技人才，农行还常态化组织开展科技部门与业务部门的部门领导人员交叉任职、人才双向交流、内部人才交流，努力培养一专多能的复合型科技人才，加强客户经理、产品经理、数据分析师和科技项目经理“四支队伍”建设，持续不断地为数字化转型提供高素质的人才。”徐瀚说。

　　业内专家也指出，当前，金融科技人才战略性越发突出，银行需要进一步加强科技人才的储备和培养力度。

　　未来，一是要持续开展金融科技核心人才、骨干人才推荐评选，加大金融科技条线薪酬激励倾斜力度，提高精准激励水平。二是要加大金融科技人才的流动机会，打通科技人员在科技条线内部的流动通道。此外，银行要注重拓宽金融科技人才职业发展空间，探索建立差异化的技术职级体系，实现金融科技人才小步快跑的职业发展通道。

　　来源：中国银行保险报