作者：张浩东
来源： 支付百科
最近，建行宁波分行突然成了网上的热搜，因为一则“离职承诺函”而火了起来，引起了人们的热议。
现在银行的基层员工普遍反应，压力比别人大，加班又是经常的事情，待遇也不如以前那样优厚了，“想跳槽”几乎是每一位银行员工的标配。
而且由于互联网金融这两年发展非常快，未来前景被看好，比在银行更加有吸引力，很多银行员工纷纷选择跳槽或者被挖，导致银行人才流失严重。
建行宁波分行却别出心裁，想出了个独特的方法来限制员工跳槽，一份其内部的离职承诺书遭到了曝光，内容如下图：
现在的银行业金融机构在人才引进方面面临越来越多的困难和挑战，所以他们更不想让自己培养起来的员工，就这么白白流走。
根据条款可以看出，如果入职的员工在工作时间不满一年的情况下主动离职，需要支付3倍的实发收入，这简直就是不平等条约啊，用这种不合理的规定来减少员工跳槽，国有行里只此一家，赤裸裸的挑衅劳动合同法。
离职承诺书风波的背后
作为中国四大银行之一的建行，其实有不少人梦寐以求要进去工作，因为在银行工作好听。去之前都觉得银行的工资水平还可以，其实建行员工个人薪酬是由入行年限决定的，支付百科通过咨询建行内部相关人员得知，建行系统内不同支行之间待遇有所差别，而分行员工一般年薪在10万元以上，如果按照该承诺函来操作，要先赔偿银行30万才能离职，这可不是一笔小数目。
支付百科分析，之所以建行宁波分行会要求员工签离职承诺书，是建立在以下背景之下：
1、其实银行有人员流动性很正常，这是各个行业都在所难免的，但是这两年，建行宁波分行走的人着实有点多，建行风光的外表下，掩盖的却是无奈。此前北京银行宁波分行开业，很多管理岗位空缺，而一般大行的员工跳槽去的话，会比较吃香。真实情况也是如此，大量建行员工前去面试，可能是由于担心不得已才出此下策。
2、此前几年，宁波地区由于房地产发展过猛，导致后面的一些项目出现了问题，最终爆了雷，后面你懂得。建行宁波分行也受到了牵累，很多人被总行进行了处分，这段时间才刚刚恢复过来，由于有处分在身，也影响了员工继续留下来工作的动力。
3、有人说，最没有意义的就是平均数，看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”，而“平均数”的确难以客观准确地反映银行员工薪酬现状，目前建行员工工资的整体水平并不算出众，很多员工的付出与回报并不成正比，柜员之类的岗位到手就只有几万块钱，对于收入的不满，才是银行人离职的根本原因。
离职时最能看出一个单位的素养，面对员工的辞职，建行宁波分行的做法又何尝不代表了其狭隘的格局呢？
经过支付百科确认，此次事件并不是造谣，真实性已经得到了确定。但是我们还是会疑惑，建行是出于什么样的目的才会制定这个办法。
可能有以下几点：
1、快到年底了，银行各项指标都到了考核阶段，员工离职率也是重要一项，就之前去应聘的情况来看，建行宁波分行可能也是为了避免被总行通报，提起打好预防针。
2、建行宁波分行的规定中，都是针对管理层的，也就是说，此举意在稳定团队，要最大能力的保持住人员不变动。
3、现在很多人跳槽之后，一般都会升职，或者是与原来的级别相同，俗话说：“人往高处走，水往低处流。”要跳槽不仅仅要看薪资，还需考虑到平台。从建行出去的员工，基本都能得到个中高层，很少有在基层的时候就选择直接跳的，只有熬上一段时间，得到了职位跟经验，才会以此当做跳板，所以这样可能也是为了防止新提拔干部把建行做为跳板。
支付百科有话说
按照劳动合同法的规定，只有协议约定专项培训和竞业限制条款时，才可以约定违约金。像这种无差别的承诺支付违约金，是与法律相违背的。
虽然说建行宁波分行是为了减少人员流失，但是用这样的方法，实在是让人难以理解。如果真的要留人，首先是要使员工认可内部的文化、愿景、使命和价值观，并且相互之间建立信任的关系。因为一个信任度高的团队，工作效率就会高，才会持久。
而且，当员工在工作中已经出色地完成任务时，管理层也要能及时肯定他们的努力和付出，彼此之间仍能互相尊重，并不是用这种手段将员工束缚住。如果员工对自己的工作环境、工作氛围、工作收入满意了，基本是不会有离开的想法的。像建行这种强制性的办法，是非常不可取的，是在与法律对抗。
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责任编辑：陈鑫
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