抓住新质职场新机遇，要靠AI工具使用能力_新浪财经

人民政协网12月16日电 12月14日，“新质职场·重构生长”2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在江苏无锡举行。论坛上，包括年度最佳雇主TOP30、年度最受女性关注雇主TOP10、年度最受大学生关注雇主TOP10、年度最具社会责任雇主TOP10、年度最具发展潜力雇主TOP30等奖项逐一揭晓。值得一提的是，今年还新设了年度最佳新质精神雇主TOP30奖项，获奖企业作为新质职场的范本，揭示前沿技术和新质生产力的加持下职场变化趋势。同时，现场还颁发了年度最佳引才城市、年度最佳促进就业城市两大城市奖项，以及年度最佳高校系列奖项，为城市引才、高校育才提供了具有借鉴意义的榜样。

今年以来，以人工智能为代表的尖端科技正引领产业革新，《2024年度最佳雇主评选报告》调研显示，本年度97%的获奖企业在数字化转型过程中启用了人工智能技术，相比去年增加了15个百分点。未获奖企业的人工智能发展趋势也不容小觑，2024年人工智能在未获奖企业中的普及率达到56%，相比去年增加了16个百分点。

得益于人工智能等新技术的支持，职场人得以突破传统束缚，持续提升个人技能并丰富职业经验，个体间的能力与目标差异日益显著化。智联招聘《2024雇佣关系趋势报告》显示，全体受访者中的80%表示为了促进职业发展，倾向于掌握一门新技能，在对技能学习的优先级上，54.5%的受访者认为AI工具使用能力将更加重要，其次是数据处理和分析能力（48.5%）。人工智能技术与各领域的深度融合，让职场人更清晰地认识到人工智能对工作效率提升的助力。同时新技术应用、不同领域交叉也使职场人意识到掌握复合型技能的必要性。

今年以来，企业也越来越注重推广创新管理模式，重视那些能够完成任务、创造价值的“能力”，吸纳更多能力强且灵活的就业者加入团队。37.9%的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模。调研数据还显示，38.1%的职场人认为与灵活就业人员的合作对个人能力提升非常有帮助，双方围绕共同的任务目标创造新价值。同时，企业也在通过培训持续为职场人的能力提升提供帮助，《2024年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业中员工培训比例达到91.6%，未获奖企业是65.6%。

业界人士普遍认为，在科技与市场环境变化的共同驱动下，企业在积极寻求新的发展可能和增长路径，职场人在人工智能加持下打破各种限制、不断提升和丰富技能，企业和员工以共同任务为核心创造价值，新质职场正在形成。

据了解，今年是年度最佳雇主评选的第20年，自2005年由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起以来，评选活动始终以独立客观的立场，邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持。本活动作为中国人力资源领域的权威指南与风向标，不仅为求职者提供了寻找“优秀雇主”和“理想工作”的重要参考，同时也是雇主与雇员之间增进理解、实现共赢的桥梁。人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量，在新质生产力的发展进程中，最佳雇主评选活动将持续发挥重要作用，挖掘好雇主，助力职场人找到理想职场，让人才创新活力充分迸发。（崔吕萍）