方大炭素管理人员深入一线为员工办实事

方大炭素管理人员深入一线为员工办实事
2024年12月02日 14:34 中国甘肃网

  多年来,方大炭素(5.010, -0.15, -2.91%)践行方大集团(4.010, -0.08, -1.96%)“党建为魂”的企业文化,把关心关爱员工作为企业思想政治工作的核心任务,各级管理人员深入一线岗位、班组,知民情、解民意、办实事,温暖了人心,为企业发展汇集起强大的精神动力。

  员工身边无小事,员工所求所盼,就是各级管理人员努力的方向。方大集团董事局主席方威多次强调,管理人员要“哈下腰”,到一线当中去调研,听基层员工的声音,听到员工有什么困难、有什么问题要及时研究解决。如今,在方大炭素这个温暖的大家庭,通过一件件关心员工的小事,奏响了一曲曲干群齐心协力干事创业的发展交响曲。

  方大炭素董事长马卓在生产一线走访调研  方大炭素董事长马卓在生产一线走访调研

样品测试解决保证项目进度

  11月初,方大炭素石墨烯研究院石墨烯散热浆料的研发项目进入到至关重要的验证阶段,然而,此时项目组却遇到了一个棘手的难题。公司现有的常规检测设备在精度和功能上无法满足此次检测的要求,必须到第三方检测机构检测,如果依靠第三方检测机构,其检测周期长达十几个工作日,检测周期过长,无疑会严重影响试验进程,使整个项目陷入被动。怎么办?大家心急如焚。

  方大炭素员工在做试验  方大炭素员工在做试验

  “我们向董事长汇报一下目前的困难,看看公司能不能想想办法,帮助解决问题。”得知公司董事长马卓来石墨烯新材料研究院走访调研时,项目组技术员立即向领导说明相关情况。

  看着员工们期盼的眼神,马卓立即和兰州大学、兰州理工大学的实验室取得了联系。在积极协调下,石墨烯导电浆料样品当天就顺利寄至这两所大学的实验室。

  此后的进展令人惊喜且振奋,通过两所大学的实验室高效运作,很快便将测试样品的XRD(X射线衍射仪)、Raman(拉曼光谱仪)、TEM(透射电镜)、TEM(投射电镜)、AFM(原子力显微镜)检测数据反馈给石墨烯新材料研究院。拿到这些检测数据,实验项目得以按计划快速推进。通过和两所大学检测数据的对比分析,让项目组从更专业的角度,以更精准的方式获取试样的检测数据,为项目后续的研究工作提供了坚实可靠的依据。

调整倒班方式换来员工心暖

  “这个倒班方式调整得好,这下咱们有宽裕的时间休息一下,办点个人的事情了。”说这话的是方大炭素设备部污水处理厂的杨师傅,他的话代表了班组所有同事的心声。

  污水处理厂是公司环保非常重要的部门,生产保持着24小时连续运行。多年来,员工们一直按“一班一倒”的作息方式上下班。由于上班方式是零点班、白班、四点班一天一倒,这样紧凑的上班方式让员工们感到在家休息时间非常紧张。能不能调整一下上班方式呢?

  11月初的一个下午,设备部党总支书记、副部长田佩东参加污水处理厂班前会时,有员工向田佩东建议:将“一班一倒”改为“两班两倒”。田佩东对员工的建议非常重视,当天就和部门领导班子进行了商议,认为员工反映的情况合理,“二班二倒”让员工能得到更充分的休息,是关心员工身心健康的好办法。部门很快将“二班二倒”进行了备案,并在当月26日正式实施,这样的事让员工感受到贴心的温暖。

小木棒大作用 保障安全真实用

  “简单的一根木棒消除了我们调温工上盖铺火井的安全风险,给车间主任点赞!”在方大炭素焙烧厂一车间调温班里,调温工马丽芳向车间主任刘世英竖起大拇指。

  是什么事让小马这么夸赞车间主任刘世英呢?

  原来,前两天车间主任刘世英像往常一样来到生产现场,正赶上调温工们在进行焙烧炉上盖作业。虽然调温工已经做好安全防护,但敏锐的刘世英发现调温工进行铺火井作业,在防护网上整理纸板时防护网和火井面存在高度差,人员身体前倾存在手掌压空坠落至火井的危险。“决不能让员工冒着这个安全风险作业,这个安全隐患必须马上解决!”他立刻和生产班长现场讨论起来。经过多种办法的讨论试验,刘世英想到一个便捷、经济的好办法:用一根2米长的细木条在上面钉一块木方,调温工站在地面上用这个简单的工具就可以把纸板压实,既能保证工艺技术的要求,又能降低作业过程中的风险,一下解决了威胁调温工安全的操作问题。

车间里铺上了“绿地毯”

  “我们车间刷上地坪漆后,非常漂亮!公司能不能想办法在地面上铺上防滑垫?”员工说。

  “员工安全无小事。”马卓说。随即,他叫来现场管理人员立即组织讨论,消除安全隐患,保护好员工的安全。

  加工厂根据要求,立即与集团内的兄弟企业咨询对标,发现他们使用防滑地垫后效果较好,随即提报了采购计划,在不到十天的时间就完成了加工厂二车间安全通道铺设安全防滑地垫的工作。一道道草绿色的防滑垫,就像一块块绿色的地毯,在车间内纵横交错,有序地铺设在车间员工行走的通道上,成为保护员工安全的一道道安全防线。

  在方大炭素,深入一线,了解员工所思所想,解决员工急难愁盼之事,已经成为各级管理人员的规定动作。

  从科长到高层管理人员,人人都有挂靠班组,每月不少于两次进入班组和员工“零距离”接触,面对面交流,了解掌握员工思想动态,听取员工意见建议,反馈或解决员工的大事小事。公司总经理每月组织一次“总经理接待日”活动,听取员工代表对生产、生活各个方面的意见、要求,督办解决员工的所需所求。公司党委书记、工会主席坚持周周下基层一线,了解员工思想状况,第一时间反馈解决员工实际问题。同时,公司畅通建言渠道,开设员工论坛、员工意见箱(电子邮箱)等,让员工充分发表意见建议,形成了有求必应,有问必答,合理诉求督办解决的长效机制。

  据统计,今年以来,方大炭素各级管理人员为基层一线员工、班组解决了大大小小的建议意见210件(次)。切实解决好员工急难愁盼之事,构筑起方大炭素高质量发展的强大力量。(洪万有 文/图)

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