1.年假可以集中休，也可以分段休
按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。职工休年假的具体规定是：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
划重点：年假集中休，可以有比较长的时间跟家人和朋友一起去享受诗和远方；年假分段休，比较适合那些家有老人、孩子的职工，比如说工作满10年的，不少人都上有老下有小，休10天的年假时，不妨留出一两天的时间，在需要时方便请年假照顾老人和孩子。
2.年假可以跨年休
年假一般不跨年度安排。但单位如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
划重点：年假跨年度安排，必须征得职工本人同意。有一种情况就是：如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时候可以把两年的年假连在一起。但这种情况只能跨一个年度，把三个年度或三个年度以上的年假攒到一起休是不可以的。
3.婚丧假、产假等不计入年假假期
根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受带薪年假了。值得提醒的是：职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
划重点：女职工如果在产假期满后，还想全身心多照顾孩子几天，年假在这个时候也是可以用上的。以此类推，需要去外地的婚丧假，也可以和年假结合起来用。
这些休年假的方式，你get到了吗？
本期编辑：贺少
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