省人社厅：多举措助力龙江打造数字经济新蓝海

近日，全国数字技术工程师培训评价质量提升高研班在西安交通大学举办。黑龙江省、天津市、北京市、重庆市4个省（市）人社部门和哈尔滨工业大学、杭州电子科技大学、鲁东大学3所数字技术工程师培训机构代表作了典型发言，来自全国31个省（区）市人社部门和70个培训机构、评价机构共100余位代表参加培训。

研修班现场

据介绍，人力资源和社会保障部启动实施数字技术工程师培育项目以来，黑龙江省人力资源和社会保障厅立足职能、创新谋划、积极推进，在全国较早出台了《黑龙江省专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施方案》，计划利用10年左右时间，培养一批具有良好科学素养、精于实操应用、适应经济社会发展需求的数字领域技术技能人才，为推动战略性新兴产业、先进制造业集群式发展，助力数字经济和实体经济深度融合提供强有力人才保障。

在强化政策保障、健全激励机制方面，黑龙江省人力资源和社会保障厅贯通工程技术职称，对培训评价考核合格获得初级、中级专业技术等级证书人员，分别直接认定助理工程师、工程师职称资格；获得高级专业技术等级证书人员，可按规定申报工程技术高级职称。加大培训补贴力度，对取得数字技术工程师项目初、中、高级培训合格证书且在黑龙江省工作满6个月的人员，分别按照4000元/人次、5000元/人次、6000元/人次的标准给予学员培训补贴。通过评价机构考试的学员，初中级和高级分别加发500元/人次、1000元/人次一次性评价补贴。衔接聘用待遇激励，鼓励支持用人单位根据个人培训及评价结果择优聘用取得专业技术等级证书人员，其中事业单位可按聘用专业技术岗位等级兑现相应待遇，企业可将薪酬待遇与专业技术等级挂钩。

智能制造培训实操课现场

在强化协同联动、凝聚工作合力方面，黑龙江省人力资源和社会保障厅立足打造数字技术人才培养联合体，牵头发起成立了由政府职能部门、省内培训机构（高等院校）、企事业单位共同组建的“黑龙江省数字技术工程师培育联盟”，通过政府部门出政策、培训机构搭平台、企事业单位提需求，构建数字技术人才精准对接、有效供给的培养、评价、使用“全流程、一体化”工作格局，推动实现人才培养与社会需求的精准对接。目前，已有8家国有企业、23家民营企业、33家高校科研院所事业单位主动申请加入数字技术工程师培育联盟。

在强化培训内涵、提升项目质效方面，黑龙江省人力资源和社会保障厅指导哈工大等数字技术工程师培训机构，积极推动项目落地见效。加强师资和课程体系建设，组建了由省内数字技术领域高层次人才构成的专家库，形成了“线上+线下、理论+实践+考核”的教学模式。推动建立人才融合培养体系，探索将数字技术工程师培育项目内容融入相关专业课程体系，研究建立“教学+实践、毕业证+职称证”的产教融合培养模式。加强项目推广促进招生，组建数字技术工程师宣传推广专项团队，主动深入企业进行项目宣讲和政策解读；制作优质宣传视频，面向受众群体精准投放，扩大项目影响力，吸引更多优秀高校毕业生参与项目，提高高校毕业生留省就业率。

大数据培训实操课现场

截至目前，全省已有哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北农业大学、黑龙江大学等6所数字技术工程师培训机构，可以开展大数据、智能制造、区块链、人工智能、物联网、云计算、虚拟现实、机器人等12个职业领域的培训，数字人才自主培育能力正在稳步提升。黑龙江省人力资源和社会保障厅表示，有意或正在从事相关数字技术领域新职业人员且符合相关职业专业技术考核申报条件均可自愿报名参加数字技术工程师培训，共同推动数字人才培育与全省重点产业发展深度融合，助力黑龙江打造数字经济新蓝海。

（图片由受访单位提供）

王志会 记者 李播

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