加快建设高素质数智人才队伍推动数实融合

转自：人民政协报

党的二十届三中全会在健全推动经济高质量发展体制机制方面，提出健全促进实体经济和数字经济深度融合制度，包括加快构建促进数字经济发展体制机制，完善促进数字产业化和产业数字化政策体系等。实体经济和数字经济深度融合既是我国未来实体经济高质量发展的必由之路，也是支撑我国数字经济高质量发展的重要基础。

近年来，在数字中国建设战略指引下，我国成为全球数字经济发展最快的国家之一，数字经济规模稳居世界第二，中国制造的数智化转型也走上了快车道。而随着数字经济快速发展，我国数字人才缺口持续扩大。德勤中国公司发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，当前我国数字人才总体缺口在2500万至3000万，且仍在持续放大。人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素。

以我所在的海亮股份为例。海亮股份是浙江一家具有35年生产历史的铜加工制造企业。近年来，投入大量人力、物力全面推进数字化转型。随着数字化转型步入深水区，我们强烈感受到，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型数智人才，已成为推动新质生产力发展、产业转型的关键因素。

紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化的高水平、高素质数智技能人才队伍，对增加数字人才有效供给、发挥数字人才对数字经济的基础支撑作用具有重要意义。对此，提出以下三点建议：

一是优化数字化人才供给体系、打破专业壁垒、培养交叉学科人才，深度开展产教融合，形成高校、科研院所和企业的“效益共同体”，打通人才链、创新链与产业链，推动实体经济和数字经济的深度融合。

二是强化数字技能人才培养载体建设。围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，重点培育一批具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室，开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动。

三是打通技能人才职业发展通道。建立健全职业技能等级制度，选拔一批数字经济领域高技能领军人才聘任特级技师、首席技师。加强数字高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，探索推进数字产业领域职业资格、职业技能等级与专业技术职称有效衔接，加快培育复合型数字高技能人才。

加强数字化人才培养，扩大数字化领域人才规模，是实体经济和数字经济融合进一步推进的必由之路。我们相信，在党的二十届三中全会精神指引下，各行各业数字人才将加快培育，数字人才创新创业活力将持续激发，数字人才集聚效应将加速形成，数字经济赋能新质生产力发展将日益彰显。

（作者系浙江省绍兴市政协委员）

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