奶茶店设“妈妈岗”：助力中年女性开启就业“新视角”|青年说|就业_新浪财经

转自：荔枝新闻

近日，安徽合肥，有网友在社交平台发布了一张奶茶店的招聘图。图中显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯、清洗水果等，会做饭者优先录用。不仅如此，图片下方还标注：可兼职，上班时间九点到下午三点。该话题一经发布迅速发酵，随后奶茶店工作人员回应称，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，以上要求主要考虑的是这个年龄段的人不太好找工作，工作时间也是照顾到了需要接送孩子的家庭主妇。但需明确，我们对这一事件的认知不能只停留在表面，而更应注意到“妈妈岗”背后反映出的中年女性就业压力。

图/社交平台截图

该奶茶店之所以将岗位定义为“妈妈岗”，正是因为其所列举的岗位要求都是为“妈妈”们量身定做的——要接送孩子怎么办？上班时间九点到下午三点，更好地照顾到了孩子上学放学的时间，而且熬煮切配，只要有时间过来，把需要的食材备好就可，时间可灵活调整；傍身的技艺不多，只会料理家庭琐事怎么办？特设“熬煮岗”，工作内容是制作食料，还特意备注了会做饭者优先录用。这些岗位要求不仅体现了对中年女性的尊重和人文关怀，还是一种打破就业领域年龄限制，解决部分群体就业难题的暖心举措。更重要的是，设立“妈妈岗”的做法让“中年女性就业难”问题暴露在了大众视角之下，让更多人开始关注在就业市场角落里的中年女性求职者们。

不可否认的是，目前女性，尤其是中年女性求职者，在职场上受到的限制要远远多于男性求职者。常被提及的“生育歧视”和“职场隐形天花板”都潜移默化地加深了中年女性求职的困境。一些企业会以“平时需要照顾家庭，职位将会由其他员工顶上”等理由限制中年女性求职者的职业生涯发展，虽然《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定了用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，但从目前来看，部分企业并未因此做出普遍性的、更人性化的举措，中年女性就业难的形势仍不容乐观。

其实，让中年女性重回职场，不仅可以缓解其家庭的经济压力、助力其实现个人价值，更有望通过中年女性打开就业市场发展的“新方向”，有助于社会多元化发展。安徽合肥这家奶茶店设立“妈妈岗”的举措，为大众展示了一个解决中年女性就业难题的有效方式，展现出了对该群体的人文关怀，进而引发社会关注并思考中年女性合理的求职需求。同时，也让更多企业能够借鉴如何实现管理创新，承担企业的社会责任，为中年女性开启就业方向“新视角”。（陈奕梵云南财经大学）