山东能源兖矿能源教培中心:多元聚合　构建教学培训“快车道”_新浪财经

　　山东能源兖矿能源教培中心聚焦教育培训主责主业,牢记“为党育人　为国育才”的使命担当,坚持党建引领,积极探索教育培训新模式,营造育人新生态,全力打造适应企业培训和职业教育发展需要的综合型教育培训基地。

　　党建引领风帆劲,凝心聚力提效能。强化党的创新理论武装,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,着力打造讲政治讲奉献讲团结讲温度有战斗力的团队。深入学习“四增强　四提升”形势任务教育、“爱企三问”大讨论等内容,引导广大党员干部职工从党的创新理论中悟到规律、明辨方向、学会方法、增长智慧。

　　强基固本夯基础,打造安全技能培训示范岗。夯实安全培训根基,依托“国家一级安全培训机构”资质,贯彻落实安全生产培训机构基本条件新标准。完成低压电工、高处作业等实操项目改造工作,组建安全法律法规、安全心理、班组管理等精品课程开发团队。深入开展教科研活动,推行“四有”工作法,让安全培训从“说教”变“体验”,全面增强员工“知风险、明职责、会操作、消隐患、能应急”的安全理念。聘请各矿处技能大师、大国工匠为培训班授课。

　　精益教学管理,擦亮“理响兖矿”宣讲品牌。充分发挥干部教育培训“主渠道”“主阵地”作用,宣讲团结合企业实际,针对不同单位受众群体,将企业具体情况融入宣讲,精心打造分众化、差异化宣讲,在反复对标中求取“真经”,创新主体班次设置,采取“送教上门+单位邀约”的方式,开发精品课程,并深入到矿处单位和各班次培训班进行解读。2024年,“理响兖矿”宣讲团荣获济宁市“青春担当好团队”荣誉称号。

　　创新培训模式,提质增效促发展。改进培训方式方法,提升培训实效,编制《培训标准化工作手册》《外部培训项目制运行管理办法(试行)》,通过到企业调研,结合培训单位实际,培训前精心编写培训教材,开发模拟考试小程序,加强培训统筹管理,及时协调解决学习场地、食宿、师资配备等方面问题。选派优秀教师赴陕蒙基地,采取“菜单式课程、流动式培训”送教上门培训,已完成各类培训人数达14290人次。(周立平　蔡敏)