员工出差归来直接回家被以旷工开除，法院：应支付赔偿金_新浪财经

转自：九派新闻

【#员工出差归来直接回家被以旷工开除#，法院：应支付赔偿金】近日，江宁开发区法院审理了一起“员工出差归来因直接回家被炒”的案件。2021年7月1日，徐某与某科技公司签订劳动合同，合同约定连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同，并不支付经济补偿。徐某多次按公司要求去外地出差，并按要求填写差旅费报销单，经财务负责人、分管领导、公司负责人审核后发放。2023年4月25日，该公司突然以徐某出差归来后还在上班时间却直接回家，严重违反规章制度为由解除劳动合同关系。江宁开发区法院审理后认为，某科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司。某科技公司此前不曾提出出差回来后必须先回公司报到的要求，事后却突然认定其旷工，存在不妥。江宁开发区法院判决，某科技公司解除与徐某间劳动合同依据不足，应支付赔偿金。@九派新闻