汽车能源、互联网服务、传统服务……上海为新蓝领青年组织专场无纸化招聘会

转自：周到上海

随着新能源制造业和服务业等新质产业数字化转型升级，市场对服务型消费和具备数字化技能的蓝领人才需求，正日益攀升。

6月27日下午，一场面向蓝领青年的无纸化招聘会，在上海人才大厦火热开启。

22岁的小施来沪已有一年时间，此次参与面试的是蔚来汽车直播方向。小施告诉记者，之前她是在支付宝求职专区看到的招聘信息，由于在线上完成了简历投递，所以今天只需在招聘展位旁刷一刷脸，即可让面试官在电脑端收到她的个人简历，很是方便。

可以观察到，招聘现场还有一台“IoT求职机”，可以帮助蓝领求职者刷脸生成电子简历，并一键完成投递。同时，平台会基于AI算法快速分析求职者技能等信息，并从系统中筛选出最匹配的可靠职位进行推荐，从而大幅提升求职效率和降低招聘成本与风险。

据了解，这是由支付宝联合全国9省市人社部门以及220家新质企业，联合启动的“新蓝领青年”就业计划，旨在通过互联网数字平台，帮助新质企业招募有数字化专业能力的青年人群，提升蓝领青年职业技能、精准高效获取就业机会，为生活服务业、实体制造等产业挖掘更多人才。

此次上海招聘活动，邀请了以汽车能源、现代智能、互联网服务、传统服务业为主的23家企业，提供700多个岗位，包含技术工程、管理研发、传统服务等，也有很多依托互联网平台衍生的新就业形态的劳动岗位。

蔚来汽车上海区域HRBP巢子薇表示，此次带来现场的岗位有15个，预计招聘人数为30人左右。此前在支付宝求职专区，他们共收到100多份简历，经系统筛选，最终来现场面试的候选人有近70人。

对于无纸化招聘体验，巢子薇感到既新鲜又高效。此前参加招聘活动，她需要拿着文件夹收集一堆纸质简历，而这次，她只需带着电脑，即可浏览到场候选人的电子简历，大大提高了面试效率。

据支付宝民生事业部数字就业上海区总经理崔鹏介绍，作为数字开放平台，支付宝通过打造“平台的平台”就业模式，已累计聚合至少超过5000万个蓝领岗位，在助力新蓝领青年就业方面，具有行业领先的AI智能算法和IoT技术，以及安全风控、可信安全岗位、蚂蚁区块链合同能力等优势。

中国上海人才市场负责人也表示，新蓝领青年是属于高技能青年人才，具有一定理论知识和实践经验，这类新势力青年人才与社会经济发展融合度较高，是社会经济发展的主力军之一，也是企业经营发展不可或缺的人才之一。

来源：周到上海       作者：姜欣愉

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