东方网记者程琦6月27日报道:随着新能源制造业和服务业等新质产业数字化转型升级，市场对服务型消费和具备数字化技能的蓝领人才需求，正日益攀升。
今天下午，中国上海市人才市场联合支付宝举办了一场“助力新蓝领青年就业”的招聘活动，蔚来等23家知名新质企业参与，超千个岗位等待新蓝领青年们的到来。
下午两点，22岁的施小姐专程赶来参加了招聘会，主要学习的是影视摄影方向的她，今天主要面试的岗位是蔚来汽车的直播顾问方向的岗位。“昨天晚上是我妈妈看到有招聘信息的，我就直接在支付宝就业活动页面提交了简历，当即就通知可以今天来面试了。”施小姐说。
记者在现场看到，前来应聘的青年不在少数，特别是蔚来汽车等“大品牌”的招聘摊位前人头攒动，不少面试者对表示出了比较高的兴趣。
现场“面试官”、蔚来汽车上海区域HRBP巢子薇告诉记者，我们今天预计带来了涉及到直播、售后技术代表等15个岗位，本次预计招聘30人左右。“之前我们线上收到了100分左右的简历，现在缺口比较大的职位是偏与用户沟通方向的，无纸化招聘面试面试非常的方便。”
据悉，本次活动是继6月18日支付宝联合江西等9省市人社，组织220家优质企业启动助力“新蓝领青年”就业活动以来，在上海组织的专场无纸化招聘助新蓝领青年就业招聘会，共邀请了以汽车能源、现代智能、互联网服务、传统服务业为主的23家企业，提供了1000多个岗位预计招聘3000多人。
作为活动的承办方，中国上海人才市场相关负责人表示，新蓝领青年是属于高技能青年人才，这类新势力青年人才与社会经济发展融合度较高，是社会经济发展的主力军之一，也是企业经营发展不可或缺的人才之一。
“我们希望能够通过活动帮助提升‘新蓝领青年’就业对经济的发展、新型产业的发展中起到重要的作用，也相信在这个过程中能让更多的人了解现阶段新兴就业发展的速度，有利于产业高质量发展和传统制造业的转型升级。”该负责人说。
不过，当前，蓝领就业市场仍面临信任危机问题。传统蓝领从业者习惯通过熟人和中介找工作，这容易出现发布虚假信息和黑中介泛滥等问题，一些应聘者也容易利用不对称信息，隐瞒、夸大甚至捏造从业经历与技能。
作为数字开放平台，支付宝通过打造“平台的平台”就业模式，已累计聚合至少超过5000万个蓝领岗位，在助力新蓝领青年就业方面，具有行业领先的AI智能算法和IoT技术，以及安全风控、可信安全岗位、蚂蚁区块链合同能力等优势。
“我们希望发挥平台技术与资源优势，联合各方力量帮助传统蓝领求职业态的数字化转型升级，最终化解各方信任问题促成更多就业。”支付宝就业负责人张贵彬表示。
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