□石静瑜
近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在企业招聘中越来越受青睐，一些企业甚至将其视为招聘的硬性门槛。这种做法引发了广泛争议，不少求职者甚至在网络上自嘲“面试时都不敢说自己是i人”。
性格测试作为招聘辅助工具，确实为企业提供了一个全新的视角，有助于企业更全面地了解求职者的性格特点和潜在能力。但将其作为招聘的硬性标准，则显得过于片面。人的性格复杂多变，仅凭一次测试就下定论，极易忽视求职者的潜力与价值。
依赖性格测试的招聘方式容易导致求职者陷入自我标签化的困境。一旦求职者被贴上某种性格标签，他们可能会因此产生自我认知的偏差，限制发展潜力。而对于企业来说，这种刻板印象也可能让他们陷入人才选拔的盲点，错失真正具备才华和潜力的员工。
企业用人应当知人善任，在招聘过程中，理应注重对求职者综合素质的考察，同时尊重每个人的独特性格。只有这样，才能真正实现人岗匹配，为企业和求职者创造更大的价值。
责任编辑：樊醒民
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