国际视野｜劳动力老龄化会损害年轻员工的职业生涯|就业_新浪财经

尼古拉·比安奇

Nicola Bianchi

西北大学凯洛格管理学院助理教授

大多数高收入国家的人口和劳动力都在快速老龄化。以美国为例，55岁及以上的员工所占比例增加了88%，从1985年的12.9%增至2020年的24.3%，在所有年龄组中增长幅度最大。2018年，日本成为世界上人口老龄化最严重的国家，65岁及以上人口所占比例最高。同样，在我们实证分析的重点国家之一意大利，员工的平均年龄从1985年的35.8岁上升到2019年的42.7岁，增长了19%。

应对人口灰色化的标准办法是进一步延长老员工的职业生涯。拥有健全国家养老金制度的国家通常会上调最低退休年龄，以确保福利国家的长期可持续性。同样，就业保护法通常要求对高任期的老员工采取更有力的保障措施，以降低这些员工在其生命周期中再就业机会可能有限的时期失去工作的风险。与之类似，劳动力市场和企业可能会通过增加“年龄友好型”工作的比例来应对这些人口结构的变化，因为老员工在这些工作中具有个人偏好或竞争优势。总的来说，所有这些应对措施都是为了进一步增加高收入国家劳动力市场中老员工的供应量。

在劳动力老龄化的同一时期，许多高收入经济体中老员工的工资增长速度远高于年轻员工。例如，1979年至2018年间，美国55岁以上和35岁以下员工之间的薪酬差距（以下简称“年龄薪酬差距”）增加了61%，1985年至2019年间，意大利增加了96%。

年轻员工确实面临着越来越多的困难，难以进入工资分配的上层和更高级的工作岗位，这与老员工所经历的趋势形成了鲜明对比。在意大利，从1985年到2019年，35岁以下的员工属于周薪最高四分位数的可能性下降了34%，而55岁以上的员工则上升了32%。

除了在企业内部失去优势外，年轻员工还逐渐集中在效益较差的企业中。事实上，老员工在高薪企业中的逐步固化降低了年轻员工在这些企业中就业的概率。1985年至2019年间，在平均薪酬最高的十分位数企业中，年轻员工的比例下降了2个百分点（与1985年的水平相比下降了26%），而在最低的十分位数企业中，年轻员工的比例则上升了3个百分点。

我们的理论和实证研究结果表明，劳动力市场上有更多的老员工可能会损害年轻员工的职业成果，至少在高薪职位配给的情况下是这样。在设计提高劳动力平均年龄的政策时，应考虑到这些溢出效应，因为它们会对员工的整个生命周期产生重要影响。例如，较低的早期职业工资可能会阻止一些员工购买耐用品、投资房地产或组建家庭，而这些个人行为决策不可能总是推迟到较晚的职业阶段才作出。

原文链接：

https://cepr.org/voxeu/columns/workforce-ageing-can-harm-careers-younger-workers

（常昌盛/选译）

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