清镇构建人才奔涌“强磁场”_新浪财经

转自：贵州日报

“来清镇工作三年，对我这个外乡人来说，这里更像是一个温馨的家，让我找到了归属感和融入感。”来自清镇市综合行政执法局的谯勇说，2021年，他通过人才扶持政策入住到职教城东区麓湖宫的人才公寓，温馨舒适的公寓楼空调、热水器、床及床垫等家具家电一应俱全，让他在异乡感受到家的温暖。

要想“引凤”，得先“筑巢”。秉承“人才需要什么，人才公寓就提供什么”的原则，清镇市加大政府投资建设、商品房配建、企业自建等多元方式筹集的保障性租赁“人才住房”房源供给。数据显示，近三年来，清镇市共筹集人才住房1236套，分布在中环国际、中铁云湾、广大城、经开区及职教城东区，标准化配置了全套家具家电，公共区域还设置休闲区、阅读室、共享办公室、共享会议室等功能。

为了让更多想干事、能干事的人才干得成事。今年，清镇市各级医疗机构90余名从事临床工作的专业技术人员开展了医疗卫生人才“擂台比武”，创造性推出“揭榜挂帅”制，从个人赛到团体赛，从理论知识到现场应变处置及临床技能操作应用能力，经学科团队、医护团队、管理团队层层选贤举能，将真正的“帅”才选拔出来。

打破“坐等上门”招引人才的方式。去年以来，清镇市“引才专列”频频发车，主动对接省外高校、主动联系紧缺人才，提供一批层次高、待遇优、吸引力强的就业岗位，邀请学子到清镇干事创业。为打响打好人才主动仗，继去年5月，携7家企事业单位奔赴南京多家高校开展招聘，实现了赴省外集中招聘“零的突破”后，今年3月，清镇市又携9家优质企业和学校，赴北京、天津举办专项赴外“开年第一招”。

坚持以产业聚人才、以人才兴产业，围绕“富矿精开”，清镇市紧盯铝及铝加工和新型建材产业发展需求，逐步提高赴省外招聘的频次，吸引更多院校、人才在产学研、创新人才培育方面开展深度合作。同时，出台支持企业在职教院校开设“定向班”“订单班”相关政策，培养储备一批制造业基础人才、经营管理人才。

从“一张床”到“一间房”再到“一个家”。在“人才日”期间，清镇市积极开展人才优惠购房、青年人才联谊等形式丰富的活动，在“关键小事”和“终身大事”上搭平台、出实招，为人才营造安身、安心、安业良好环境。大力实施人才兴市战略，积极构建人才全链条工作体系，不断在引进紧缺人才、培养本土人才、用好现有人才、留住高端人才上下功夫，着力打造人才集聚强磁场，努力实现创业有扶持、发展有舞台、生活有补贴、住房有保障，不断厚实的“人才账本”，夯实了高质量发展的“家底”。今年，清镇市新增省外高校毕业生留下来就业人数已达“500+”。

从对人才工作的总体布局，到健全人才工作目标责任制和考核体系；从印发《关于坚定不移实施人才兴市战略全面推进人才集聚高地建设的实施意见》，优化《关于支持引导贵州（清镇）职教城院校毕业生在清镇就业创业的若干政策措施》等文件，到牢固树立“人才是第一资源”的意识；从深入开展“才聚湖城·智汇清镇”留清行动，推行“青鸟贷”服务高校毕业生创业，举办“清科赛”推动科技创新和成果转化，持续做强人才增量、做优人才质量，为加快建设“一百两千三区三城”，加快构筑优秀人才“蓄水池”，到精准实施人才引育措施，营造引才、聚才、识才、育才、用才的良好氛围，清镇市为集聚高层次人才持续加码真金白银干货满满。

“我们将不断完善人才发展的机制，持续优化人才发展环境，聚焦‘四城联动’发展的要求，围绕职教城打造校区、园区、社区‘三区联动’平台，加速产业链、人才链、教育链、创新链深度融合，不断汇聚区域经济发展所需的人才队伍，以良好的人才服务保障好、解决好人才的‘后院’‘后代’‘后路’问题，让各类人才‘引得来、留得住、用得好’，以人才引擎推动区域经济高质量发展。”清镇市委组织部副部长王慧荣介绍，为着力破解重点领域人才短缺难题，清镇市围绕乡村振兴、特色产业发展等重点领域，探索推行“人才+产业”“人才+项目”“人才+课题”“人才+平台”培养形式，开展送教式、点单式、观摩式等技能培训，推动人才引进和产业发展同频共振，以高质量人才队伍赋能高质量发展。

(杨双琴代胜强)