党建赋能引领企业高质量发展|党建_新浪财经

转自：河北日报

党建赋能引领企业高质量发展

石家庄科林电气股份有限公司成立于2000年，是一家专注于智能电网、新能源、“互联网+”三大领域的国内一流的A股主板上市企业。近年来，公司始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，创建“三有三培养”党建品牌，不断以高质量党建引领推动企业高质量发展，企业从一家产业园孵化企业成长壮大为上市企业，从以前的小作坊蜕变为占地650亩的产业集群。

“三有”就是支部心中有党员、党员心中有员工、员工心中有企业，核心理念就是“关怀”，以支部和党员为纽带，将员工和企业紧紧凝聚在一起，让企业留住员工的心，让员工把企业当作自己的家。

通过建立“一帮一带一恳谈”制度，以党员为基础，帮助新员工快速融入、健康成长；以支部为中心带动党员凝聚思想、激发活力；以党群恳谈为抓手，深入一线，排忧解难。同时成立人才发展中心，配套人才公寓，增设文娱场馆，满足员工生活需求，搭建起支部、党员与员工间的沟通桥梁。制度实施以来，员工的心暖了，支部的战斗力强了，企业的经济效益好了。员工离职率远低于行业平均水平，员工建言献策近3000条，为企业节约成本近千万元，创造经济效益超亿元。

“三培养”就是把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成企业管理人员，核心要点就是打造好平台。

公司通过设置“党员先锋岗”“党员示范岗”等特色活动，展现党员良好形象，为党员在生产经营活动中发挥先锋模范引领作用提供了动力。近年来，公司评选出各条战线党员标兵6名，设立党员先锋岗8个、党员示范岗27个。为充分发挥党员干部和业务骨干的双向提升，公司先后成立了10支党员先锋队，针对特定业务、特定项目，攻坚克难，勇当先锋。

坚持把党员业务骨干培养成企业管理人员。公司推行党委委员和董事会成员“交叉任职”机制，党委书记由公司董事长担任，党委成员在董事会、监事会和中高层等管理岗位任职。目前，企业21名业务骨干发展成为党员，15名优秀党员提拔为管理干部，45名党员担任公司中高层以上领导职务，中层以上管理干部中党员比例达58%。

在“三有三培养”党建品牌的引领下，企业发展驶上了快车道。

公司人才梯队不断优化，每年从各地的重点大学招聘优秀毕业生进行培养，形成公司的人才梯队。多名管理人员及技术人才先后获得了各种荣誉和奖励。公司涌现出了众多人才，多人获评“河北省三三三人才”、河北省科技型中小企业“双百双千”创新英才、河北省政府特殊津贴专家等荣誉称号。

创新团队水平不断提升。公司拥有固定研发技术人员200余人，拥有“河北省企业技术中心”“河北省院士工作站”“河北省工业设计中心”等多个科研平台。目前，公司参与33项标准的制定，申请400余项专利，软件著作权160余项，承担省部级科技计划项目13项，市级科技计划项目15项，多次获得省市级科技进步奖，其中省科技进步一等奖3项，二等奖2项，三等奖5项。

重大项目不断落地。科林电气先后与国家电网等世界500强企业开展合作，成功助力北京冬奥会、雄安新区建设、北京大兴国际机场等国家重点项目工程，推动公司各项经营指标稳步提升，成功跻身中国电气工业创新企业十强。