AI搅动就业市场

界面新闻记者｜陈振芳

AI技术成为就业市场的最大变量。

1月22日，据领英提供的劳动力市场调研数据显示，2023年已有超500个可能受到生成式人工智能(GAI)技术影响的职业技能，预计2030年，65%的职业技能将发生改变。

领英针对企业雇主的最新调研显示，2023年，有88%的亚太区企业招聘负责人认为，求职者所展现出的技能组合已经发生显著变化，41%的中国企业雇主认为AI相关技能提升显著。

全球企业员工对AI技能的学习诉求增长迅速。

2022-2023年，领英前100门AI/GAI相关课程的学习时长增加了1.7倍。过去三个月，在领英学习平台上观看AI相关课程的学员数量增加了80%。

岗位方面，猎聘大数据研究院近期发布的《2023年度就业趋势数据报告》(下称《猎聘报告》)显示：2023年1-10月，要求掌握AIGC的职位同比增长179.19%。

其次，在简历中注明自己会用AIGC技能的求职者占比0.04%，他们被企业开聊的次数明显高于未注明有该技能的求职者，前者为7.95次，后者为4.76次。

图源：《2023年度就业趋势数据报告》

“同等条件下，57.04%的企业更会优先考虑会用AIGC工具的人。”猎聘称。

与此同时，企业更愿意为掌握AIGC技能的人才买单。

《猎聘报告》显示，要求AIGC技能的机器视觉招聘平均年薪为48.45万，无此要求的是29.83万元，前者比后者高62.44%。

图源：《2023年度就业趋势数据报告》

以“数据标注”为例，2022-2023年，其新发职位增长34%，平均年薪12.38万，集中在互联网、人工智能行业。

麦可思研究院《2023年中国本科生就业报告》(就业蓝皮书)显示，IT相关职业依然领跑薪酬榜。从事互联网开发及应用、计算机与数据处理类职业毕业生薪资依然保持领先，毕业五年后的年收入均超18万元。

AI的发展，也在影响年轻人的求职理念，薪资并非年轻人最看重的求职因素。领英调研显示，2024年，中国企业吸引顶尖人才的两大首要因素是：提供内部流动性、发展空间和技能学习机会，以及强调企业在AI时代的愿景和目标，其次才是薪资福利等。

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