为进一步推进通州区企业安全文化建设，发挥示范企业引领作用，夯实企业安全生产主体责任，提升企业本质安全水平，2023年，通州区积极开展了北京市安全文化建设示范企业（集团）创建与复评工作。经过资料审核、现场评审等环节，通州区甘李药业股份有限公司荣获“2023年北京市安全文化建设示范企业”；北京北内发动机零部件有限公司、北京信通碧水再生水有限公司等两家企业通过复评。
甘李药业股份有限公司始终践行“以人为本 安全发展”的核心安全理念，坚持高标准、严要求，强化落实安全生产主体责任，持续推进安全管理体系建设，把握安全文化建设规律，开展了一系列安全文化建设举措，持续完善具有特色的安全文化体系，助力企业高质量发展。
公司设立安全管理机构，并成立安全生产委员会，定期召开会议部署和指导公司安全文化建设工作。组织制定并落实了30余项安全管理制度，通过了安全生产标准化认证和ISO45001职业健康安全管理体系认证。建立了全员安全生产责任制，推行一岗双责制，逐级编制与签订各岗位安全生产责任书，并纳入绩效考核，定期对安全文化建设职责落实情况进行考核。严格落实三级安全教育培训，编制签发公司级安全教育培训计划，定期开展针对性安全培训，利用“甘李学院”线上学习平台，开展线上安全培训，使员工能随时随地学习安全知识。积极开展安全文化活动，通过“安全知识竞赛”“消防技能竞赛”“签写安全寄语”等多种形式，增强员工参与度，聚焦事故案例、安全知识、消防技能、节前安全等主题，每月进行短视频宣传，厂区内各区域宣传栏覆盖，定期发布内部公文及公众号，形成“时时处处见安全”的安全氛围。建立完善应急管理机制，制定应急预案，制定应急演练计划，定期开展消防应急演练及消防培训，利用应急处置方案教育、危险告知卡、职业健康告知卡、应急处置卡等方式增强应急反应能力，定期组织微型消防站人员进行消防紧急拉练。完善双重预防机制建设，安全管理人员常态化开展安全生产管理巡视、检查和观察指导工作，规范人员行为，追踪隐患闭环整改，督促和引导作业人员保持良好的工作习惯，以文化引领夯实安全生产基础。
（通州区应急管理局发布）（冯维静）（仲晓丹/制）
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