齐鲁红星｜济南莱芜：“党建+人才”助推乡村全面振兴|党建_新浪财经

转自：上观新闻

近年来，济南莱芜区雪野街道坚持党建引领人才振兴，以党管人才为统领、以结构优化为目标、以素质提升为核心、以才尽其用为导向，聚焦人才“管、引、育、用”扎实开展人才工作，为助推乡村振兴提供坚实人才支撑。

以党管人才为统领，强组织“管”人才

一是完善党管人才制度体系。成立人才工作领导小组，完善人才工作领导架构。建立协商联动机制，定期沟通交流人才工作信息，凝聚起人才工作强大合力。目前，共组织人才信息摸底统计2次，在王老“会客厅”、雪野湖畔等地开展人才宣传活动十余次，全方位落实人才政策服务落地。二是坚持“党建”带“群建”工作机制。围绕乡村治理“无人干事、不会干事，干不成事”的痛点难点，将“加强农村基层组织建设”放在首位，着力提升基层党组织“党建”带“群建”能力。目前，在51个行政村均建立人才服务点，明确人才工作专属对接人，重点围绕人才补贴，相关政策进行详细宣传解读，营造“识才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。

以结构优化为目标，多渠道“引”人才

一是紧盯需求广泛引才。围绕农业发展、文旅发展等重点领域，以推进“双创大赛”工作为抓手，利用集中宣传活动和互联网平台进行政策宣传，实现以需求聚人才，以人才促振兴，积极引进各类人才，截至目前，引进研究生3人，本科生若干，为基层人才队伍注入新鲜血液。二是营造环境吸引人才。立足雪野发展定位，积极实施人才“扩容”“提质”“聚智”等行动。今年以来，积极招商引资，已与多家企业达成合作意向。

以素质提升为核心，多举措“育”人才

一是强化人才队伍建设。今年以来，组织第一书记30余人参加培训班及线下观摩活动4次，乡村振兴专员35人参加为期两个月的轮训活动，举办党员培训班“冬训”活动3次，村干部培训班2期100余人次。二是充实后备人才储备。每村储备2名以上政治素质好的后备干部，建立健全农村后备人才储备库，合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，优化农村人才梯队，采取“2+1”结对帮带模式。

以才尽其用为导向，多方面“用”人才

一是聚焦人才能力，择优用才。建立完善人才竞争择优选拔机制，突出行业领域特点，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。二是聚焦产业发展，按需用才。坚持以用为本，充分发挥人才的特殊禀赋和特长优势，实行亲情化服务，加强对乡土人才的关心关爱，改善其生活环境和工作待遇，收集人才工作建议10余条，解决创业难题20余件，不断提升服务实效。同时，围绕文旅产业、农作物种植等重点产业进行人才使用分配，让人才用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。