刚刚，西南证券前首席败诉，拒绝职场男女关系零距离！_新浪财经

　　来源股票说

　　北京的大雪刚开始下，就收到一份胜利的判决书，真是意外的惊喜！

　　我压根就没有出庭，深圳龙岗法院判决原告败诉，“股票说”获胜！

　　哈哈，躺赢啊！人在家中坐，喜从天上来！不由得哼起了一首民谣，南山南，北海北！还舞了一曲，炸雷呀炸雷，改革经济抡大锤！

　　西南证券前首席胡华如，这次真是“赔了夫人又折兵”，原本想索赔五万元，没想到倒贴了三位数的诉讼费！

　　事情发生在五年前，这也是当年轰动资本市场的大瓜！2019年初，西南证券美女分析师杨雨蕾，公开发布“【实名举报】西南地产胡华如常年勾引实习生”的文章，当时在网络上也是一石激起千层浪，闹得满城风雨，后面，胡华如把杨雨蕾告了，因为证据不足等，杨雨蕾败诉，赔了两万块钱和道歉。在这个案子二审结束后，小股认为这个瓜就剧终了，还写了一篇文章，对这个事情前因后果进行客观描述。没想到，这个瓜并没有结束，只是刚刚开始，胡华如把不少吃瓜网友给告了，要求赔偿道歉，这就是吃瓜吃到自己身上来了！

　　这就出现了瓜中瓜，案中案！整个系列事件，一直拖到现在，才逐渐结束，横跨五年的瓜中瓜！

　　2023年11月20日，胡首席和“股票说”的官司开庭，还有一位吃瓜网友以及平台方搜狐公司也一起开庭，胡首席向三被告诉求赔偿5万元，三被告都未出庭。2023年12月13日，我方就收到了胜诉的判决书！话不多说，直接上判决书！

　　1、西南证券前首席败诉！

　　深圳龙岗法院的这份判决书，具有标志性的意义！小股作为当事人，试着来解读一下这份判决书，不一定准确哈！

　　如果瓜没有保熟，热血青年的吃瓜网友如何区分责任？龙岗法院这份判决书给出了答案！

　　正如判决书所说，“股票说”等所发布的涉案文章引用案外人杨雨蕾公开发布的内容，也包含原告本人作出的回应，转载内容未经自行加工及编辑，也没有发表对原告的诋毁及贬损行言辞及评论，属于为了公共利益进行新闻报道的范围，不构成对原告的名誉权侵权。

　　敲重点！吃瓜网友免责的两个要点：1、对瓜田里的双方回应，都进行如实罗列、转载，那么瓜田双方谁是谁非，就交给网友判断，事后谁对谁错，交给司法审判，只要吃瓜网友没有刻意忽视瓜田另一方的回应，就可以有免责的基础，不能像娱乐圈里的饭圈文化一样，只看到一方的声音，故意忽视另一方的说明！2、吃瓜网友也是热血青年，对瓜田大事，发表自己建设性意见，而不是故意攻击一方，是从整个社会公共利益层面出发，进行犀利评价，这也是可以免责的，公共利益大于个人利益。

　　敲重点！瓜没有保熟，不代表这个瓜一点社会意义都没有！回到杨雨蕾胡华如当年的二番战，胡华如一二审胜诉杨雨蕾，法院应该也是看到了这个瓜也有积极的一面，所以在赔偿金这一块，还是有综合考量的。胡华如起诉很多吃瓜网友时，法院对瓜田里的胡华如杨雨蕾事件，还是有定性的，那就是拒绝职场异性“零”距离！

　　胡首席这次败诉，应该是没有吃透他跟杨雨蕾的那份二审判决书。在胡首席和股票说的官司中，小股是反复研读过那份判决书的，以前也没有渠道看到这份判决书，是胡首席后面放上网的，小股反复看那份判决书之后，还是感觉到那位作者，有些话想讲还是没有讲出来，最后在我们这份判决书里，讲出来了，公共利益层面！这也是为什么，在胡首席和股票说官司开庭前沟通时，我方还是有底气的，只是胡首席当时过度自信！

　　2、拒绝职场男女关系零距离！

　　我跟胡华如和杨雨蕾都素不相识，对胡华如并没有恶意，只是一个普通的、慢半拍的吃瓜网友。

　　胡首席在小股帖子下面发的澄清留言，小股置顶上去了，胡华如方面发布的利多胡首席的帖子，@过“股票说”，当时小股也是帮他转发了，也给了一些中性的评论，胡首席还在那篇帖子后面留言过，表达心情颇佳！不管小股认不认同胡首席的事，但是小股也是一直给胡首席在我方说话的空间。

　　没想到最后，胡首席还是把小股给告了。胡首席也没想到，三名被告缺庭，还被判胜诉了！

　　小股的伙伴们也曾在金融行业从业多年，小股也有很多朋友在金融行业，对金融行业的瓜田事，那是有很大深刻认识的！

　　胡首席的那些未证实的，和已证实的，都算不上什么大瓜，本来小股写了篇事件剧终文章，也就算了。没想到胡首席跑上门来，要赔偿道歉，在网上还把自己描述得极其无辜、大侠乔峰一样，实在是看不过去！

　　正是有很多爆料人和吃瓜网友，行业的职场风气在不断净化！

　　在前年，四大行之一的某行，就专门出具了员工行为规范手册，异性员工的相处尺度和职场的距离，对异性员工的语言尺度和肢体尺度都有一定的规范！

　　尤其在异性领导和员工之间，更要保持一定的距离感，避免可能的性骚扰，这既是对双方当事人的尊重和保护，也是对公司利益的保护。如果，男上司（女上司）不正经，跟女下属（男下属）撩骚开黄腔搞暧昧，以及不必要的肢体接触，这样的团队能为公司的利益全力以赴吗？最后，会成为领导不像领导，员工不像员工，团队的秩序混乱，一有矛盾，就是网上放瓜锤！

　　异性上下属之间的平等交际，拒绝职场男女关系“零”距离，净化职场风气，不管是对公司，还是对员工，还是对社会，都是利在长远的事！