来源 中国基金报
12月12日晚，在港上市的碧桂园公告，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求。
降薪前，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈翀年薪分别是37万、300万、200万和37万元，降薪后统一调整为年薪12万元，也就是月薪仅1万元。
此前，碧桂园就披露，面对前所未有的困难，推进了多项自救措施，其中提及，“2023年，集团尽最大努力削减行政费用开销，总额较2021年大幅降低近60%”。
12月5日，网上还传出碧桂园进行最新组织架构调整的消息，“合并14个区域公司为7个新区域，推动管理扁平高效”。接近碧桂园人士证实消息属实。
四名董事集体降薪
莫斌从300万降至12万
碧桂园12月12日晚间在港交所公告，结合行业和本公司实际经营需要，本公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日与公司签订董事服务补充协议及补充委任函。
具体来看，四名董事调整后的薪酬全部为12万元/年，换算月薪1万元/月。国家统计局数据显示，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，广东省城镇非私营单位就业人员平均工资为124916元。也就是说，降薪后，碧桂园四名董事的薪资基本向社会平均工资看齐。
其中，降幅最大的要属碧桂园董事、总裁莫斌，调整前其年薪为300万元，此次降幅高达96%。如果与碧桂园出险前的薪酬水平相比，莫斌的薪酬降幅会更大。
杨惠妍、杨子莹和陈翀调整前的薪酬则分别是37万、200万和37万元，此次调整后降幅也不小。
值得一提的是，上述三名董事实际上都是碧桂园实控人杨氏家族成员，杨惠妍今年3月刚从父亲杨国强手中接过了权杖，出任董事局主席，而杨子莹是杨惠妍的妹妹，陈翀则是杨惠妍的丈夫。
刚完成组织架构调整
大幅压缩行政开支
公开资料来看，这并非碧桂园高层首次降薪。近两年，公司已对高管薪酬进行了多次调整，至2023年高管薪酬较2021年下降86%，这些高管包括公司总部副总裁、职能中心总经理及以上高管、区域总裁。
12月5日，碧桂园还传出组织架构大调整的消息。
网传碧桂园合并14个区域公司为7个新区域：河北、北京合并为华北区域；山东、苏北合并为鲁苏区域；西北、陕西合并为中西区域；安徽、浙江合并为浙皖区域；江西、福建合并为赣闽区域；云南、四川合并为川滇区域；广西、江中合并为江中区域。
对此，接近碧桂园人士证实传闻属实。该人士指，在当前行业形势下，调整旨在进一步提升组织与业务的适配度，推动管理扁平高效，可用资源协同互补，优秀人才人尽其能，全力确保“保交付”战略目标的实现。
碧桂园官方公众号12月8日发布的月度经营会议文章显示，公司行政费用开销大幅降低近60%。“全集团行政费用开销均按归零原则，非必要不支出，刚性支出通过整合集约等方式尽量缩减，2023年比2021年大幅降低近60%。”
在该次会议上，杨惠妍还透露，未来12个月，交付挑战会进入深水区，2024年碧桂园交付量预计超过40万套，数量仍然庞大。她表示，“保交付是非常艰难、但也非常重要的一项工作，希望公司上下严阵以待，高度重视，做好前置规划”。
责任编辑：王涵
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