蚂蚁集团宣布新一轮职级体系改革

蚂蚁集团宣布新一轮职级体系改革
2023年12月13日 08:16 市场资讯

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  来源:大厂青年

  12月13日,厂哥收到消息,蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。

  据厂友描述,有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出,最大的变化是对原职级做了“拆分”:

  即P4不变,P5-P9每级按照绩效打分一拆二:P5对应10、11,P6对应12、13,P7对应14、15,P8对应16、17,P9对应18、19。

  有员工表示,这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2 ,即P6对应12级,P7对应14级,只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到(*2+1)。

  职级改革,蚂蚁先淘天一步

  今年以来,职级改革在各大厂间流行。早在7月中旬,淘宝天猫集团就启动了近年来最大的职级调整,一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。

  调研方案主要包含了四个方面:

  第一、取消P序列,改为14-28级,对应原P4-P8,每三个层级对应一个P级;

  第二、原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金;

  第三、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离;

  第四、绩效分数将只保留三个层级:3.75、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升;

  后淘天在内网做出回应,称目前的改革内容还只是调研版本,各个部门还在研究当中。新层级的上线预估要12月之后。并称“为级别松绑”,“有情有义有结果的人获得相应的回报”、能者上、庸者下。

  不过在外界看来,淘天的推进节奏似乎进展缓慢,“内网回应”后的近半年时间里鲜有新消息传出。

  有厂友表示,淘天职级改革进展缓慢的主要原因是涉及的业务线太多,人员混杂,推进阻力大。

  淘天旗下包括淘宝、天猫、天猫国际、淘宝直播、天猫超市、淘菜菜、淘特、闲鱼、阿里妈妈、1688等多个业务。这些业务放在一起错综复杂,之前在职级对齐上就存在不少被诟病的地方。

  而蚂蚁相对来说人数较少,围绕金融的业务线也比较简单清晰,职级改革推进起来阻力会小一些。

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责任编辑:张恒星 SF142

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