对“软裁员”要有“硬约束”|裁员_新浪财经

转自：中国妇女报

“合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！”让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。该公司工作人员在接受媒体采访时称，公司对放假的那批员工想表达的意思，是“差不多不用回来了”，因为“这些人没主动提出离职，公司又没钱赔偿”。上述情况被曝光后，引发网友讨论，不少人表示，自己也遇到过类似情况。

因为能为企业节省一大笔赔偿金，“放长假”成为“软裁员”的常见伎俩之一。而由于维权成本高，劳动者往往也只能妥协放弃。但用“放长假”逼迫员工主动离职，不仅严重侵害了员工的合法权益，还涉嫌违法。对于这样的企业，一方面应强化企业工会的监督制约作用，对用人单位加以限制。另一方面，劳动保障部门应采取切实有效的措施，及时制止纠偏，并完善投诉举报通道，给劳动者撑腰，促进劳动合同履行过程的公平。

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