又到秋招季，贵阳市人力资源社会保障公共服务中心直播间内格外热闹，来自贵州长通、沃顿科技、贵州OPPO等8家企业的直播代表接连登场揽才……这是贵阳市人社局今年主办的首场“服务促就业 筑梦赢未来”直播带岗活动现场一幕。
“扎根贵阳，‘筑人才·强省会’风头正劲！两小时吸引12400人在线观看，收到简历1656份。”直播现场，贵阳市人大代表严英认真记录下这一组数据。目前，她正通过实地走访，了解自己向市十五届人大三次会议提交的《关于进一步强化高校毕业生就业服务的建议》落实情况。
代表建议：强化毕业生就业服务
曾在人社部门工作过的严英，向来关注高校毕业生的就业问题。
“相关部门开展了不少留筑就业创业行动，但我发现，工作推进过程中仍存在一些问题。如高校毕业生更青睐在机关事业单位工作，但机关事业单位吸纳高校毕业生就业容量有限；因用工成本偏高，企业吸纳高校毕业生就业积极性不强；高校毕业生就业期望值普遍较高，慢就业、缓就业现象并不少见……”严英意识到，促进高校毕业生高质量充分就业不仅需要政策支持，还需通过多方面、多角度、多手段协同发力。
说一千道一万，人才服务是关键。通过实地走访调研和认真思考，针对进一步强化高校毕业生就业服务，严英提交了《关于进一步强化高校毕业生就业服务的建议》，希望相关部门鼓励引导企业扩大招用规模、加大基层就业项目招募力度、扩大自主就业创业规模、扩大就业见习和技能培训规模。
部门答复：多措并举落实代表建议
前不久，严英接到建议办理部门贵阳市人社局的书面答复。“该局针对我提的建议一一回应，措施很扎实。”严英说。
“今年2月中旬收到代表建议后，我局第一时间与严英代表取得联系，对她的关注表示感谢。”市人社局副局长刘华林说，该局向人大代表说明，按照《省人民政府关于促进高质量充分就业的意见》，市人社局牵头起草了《贵阳贵安促进高质量充分就业实施方案》，深入实施“筑人才·强省会”留筑就业创业行动，多措并举扩大政策性岗位招考和就业见习招募规模，增加国企招用计划。截至目前，全市已打造就业见习基地或单位440家；今年以来，仅市国资系统便已累计挖掘就业岗位850余个……一切政策、一切服务，都是为了把人才留下来，留在“强省会”的关键期，留在“筑人才”的征途上。
“代表建议让我们的工作更添动力。”刘华林说，“今年上半年，我们聚焦‘市属高校、在筑高校、在黔高校、黔籍学子’，一方面落实一次性吸纳补贴、社会保险补贴等政策，鼓励民营企业吸纳毕业生就业；一方面开展职业指导、职业规划，持续为毕业生送岗位、送政策、送服务，实现新增留筑高校毕业生8.5万人。”
实地走访：为学子扎根贵阳营造良好环境
“我通过‘筑人才’APP得知招聘会信息。来到现场，发现符合预期的岗位还蛮多，专业也对口。”8月16日，在位于观山湖区的贵阳人力资源产业园的招聘会现场，毕业生小陈说，自己与一家企业就程序员岗位作了充分沟通，希望能顺利应聘。
“我还从市人社局获知了这样一组数据：今年以来，贵阳市区两级组织进校园开展招聘活动209场次，参展企业1.06万家次，提供就业岗位29.04万个，收到简历15.16万份。贵阳人力资源产业园举办高校毕业生就业专场招聘会43场次，参展企业2520家次，提供就业岗位8.21万个……数字背后，我仿佛看见了一张张年轻的笑脸，一个个选择贵阳、圆梦贵阳的身影。”严英说。
“从现在到年底，我们将持续在贵阳人力资源产业园每周举办两场招聘会，每月举办一场‘直播带岗’活动，每场邀请8至10家优秀企业代表与求职者作线上交流；同时，认真落实自主创业补贴、创业担保贷款政策，力促优秀青年人才落户贵阳、扎根贵阳、建设贵阳。”刘华林说。
“综合书面答复和实地走访，我认为，相关部门对高校毕业生就业服务的重视程度很高。在前端，能做到主动靠前、联动支持；在后端，强化责任落实，健全考核体系，促进高校毕业生留筑就业。”严英对建议的落实情况表示满意，也希望职能部门继续以促进供需匹配为关键，注重政府、市场两端发力，构建就业与产业相协同、高校毕业生培养培训与岗位需求相适应、公共就业服务与市场化人力资源服务相补充的高效衔接机制，支持发展吸纳就业能力强的产业和企业，在“强省会”行动中挖掘新的就业增长点。
贵阳日报融媒体记者 任璐瑶 高晨畅
（《高校毕业生就业服务 有力度有温度》由贵阳日报为您提供，转载请注明来源，未经书面授权许可，不得转载或镜像。）
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