江苏龙城精锻集团深化“产改”，打造高素质职工队伍|职工_新浪财经

转自：中工网

原标题：江苏龙城精锻集团深化“产改”，打造高素质职工队伍

工人日报-中工网记者黄洪涛通讯员吴文龙武工宣

走进江苏龙城精锻集团有限公司模具车间，一台机床前围了不少工人。

目光焦点处，是正在用车床给生鸡蛋剥壳的刘洪。机器轰鸣下，只见坚硬的蛋壳被磨去，半透明的壳膜包裹着蛋液，依旧完整。

凭借这项“绝活儿”，90后的刘洪成了厂里的“明星”，并获评武进区首届“金牌工人”。过硬的实力也让他升任模具车间新品测试专员，成为整个车间管理层中最年轻的一位。

实现零偏差，是刘洪一向追求的目标。部分精密件的精度必须控制在0.02毫米以内，而刘洪的操作精度可达到0.01毫米左右。

在龙城精锻，有许多“刘洪”，专注一件事，磨砺内功。“只要敢创新，勇于攻克车间各类技术难题，每个人都有机会获得奖励。”这是龙城精锻生产一线工人共同的心声。

江苏龙城精锻集团有限公司是全球领先的汽车精锻零部件供应商，全球平均每3辆汽车就有1辆用的是龙城精锻的爪极。实施产业工人队伍建设改革以来，龙城精锻打造出一支能力出众、敢闯敢拼的高素质职工队伍，1500名产业工人在镦坯、锻造、切边中成长成才。

近年来，为了充分吸收一线员工的创新思维，提高产业工人的创新能力，龙城精锻大力开展蓝领创新活动。2022年，16位C级蓝领共提出37项整改项目，涉及工艺优化、质量提升、降本节支等方面，年度降本效益约470万元；通过“传帮带”模式，培养徒弟27名；提出并被公司采纳的合理化建议达123条。

2005年，许丽英进入龙城精锻，成为一名巡检员。毕业于中专院校的她，在做好本职工作的同时，也产生了更多对知识、技术的渴望。在“许丽英们”寻觅道路突破自己的时候，企业已为上进的他们搭好了平台：内部培训、外部培训、线上学习平台、线下图书馆等多种渠道，为员工终身学习、提升技术技能提供有力保障。

“只要有能力、想进步，就能报名培训，上级岗位也是公开竞聘，我们心里都铆着劲儿。”有目标、有渠道，许丽英在校企合作项目的培养下，顺利考取专科、本科学历，自己也从一线巡检员晋升为数控车间的质量经理，如今又成了生产部项目科主管，用实力叩开了晋升通道的大门。

近年来，龙城精锻以创新机制赋能企业高质量发展，拓展产业工人职业发展空间。完善内部人才竞聘管理制度，制定《蓝领员工评价及管理规定》，高技能人才可结合自身技能特长及职业规划，向技能工匠、管理岗位或技术岗位发展；设计6级成长阶梯和5类待遇分级管理制度，极大提高了工人奋发图强的积极性，健康、活力的“温室”环境也促进了“龙城匠心”的培育；2022年底，通过等级评定的方式，评选出20名蓝领工匠，高级工人数占职工总数的20%。

得益于对产业工人全方位的培育、关怀，龙城精锻获评2022年江苏省五一劳动奖状；企业工会获江苏省模范职工之家、常州市五星级工会组织等多项荣誉。