新华财经北京5月8日电（卜晓明） 汤米·约克当年进入美国谷歌公司工作后，感觉自己距离在加利福尼亚州旧金山买房的梦想近了一些。
当时是2021年12月，谷歌母公司“字母表”股票价格刚创下历史新高。成为谷歌工程师后，约克的薪酬包括在4年间分批领取价值17.5万美元的股权奖励。
然而，美国联邦储备委员会随后启动加息，引发技术股大跌。约克的那个梦想也被击碎。
这是2022年4月20日在美国华盛顿拍摄的美联储大楼。新华社记者刘杰摄业内专家认为，美联储连续大幅加息，挤压技术企业利润。这些企业依靠低息贷款为员工薪酬和资本密集型服务融资。公开上市等融资方式同样失去吸引力。
据《华尔街日报》7日报道，多年来，技术岗位在美国被视作跻身富裕阶层的“门票”。但随着美联储持续加息引发技术企业股票下跌，许多技术领域从业者的“财务自由”梦化为泡影。
3月13日，客户在美国加利福尼亚州圣克拉拉市硅谷银行总部外排队等候办理业务。新华社发（李建国摄）技术企业员工的薪酬中相当一部分是其所在公司的股票。当技术股是美股“宠儿”时，员工薪酬便会“水涨船高”。当技术股价格下跌时，员工薪酬也就随之“缩水”。尽管美国技术股价格今年反弹，但仍低于2021年创下的高位。
美联储持续加息后，美国技术企业员工不仅难以发家致富，甚至会遭遇裁员。
今年1月，现年33岁的约克与数以千计谷歌员工一起下岗。最终，他的股权奖励仅剩4.6万美元。技术人才就业市场萎靡，意味他的下一份工作薪酬可能更少。
2021年10月29日，在美国旧金山湾区，一名女子站在“元”标志牌前。新华社记者吴晓凌摄不仅是谷歌员工，2021年底，脸书母公司“元”授予的一份5万美元股权激励现在也缩水了三分之一。
通常，获得连续多年股权激励的员工在被裁员时，仅能拿走其工作时限内的股权激励。
来自加州圣迭戈的财务顾问布兰登·韦尔奇说，在技术股长期走牛的时期，股权激励很棒，但“突然在2022年成为一个问题”。
编辑：王姝睿
责任编辑：周唯
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