公司回应员工因给客户倒水太满被开除上热搜！网友：离大谱，何止这一家！

转自：上观新闻

今天

#公司回应员工因给客户倒水太满被开除#

冲上热搜↓

事件回顾

3月13日，网友小亚在社交平台反映，她大学毕业后入职山西太原一家教育公司，因给客人倒茶水太满被公司开除。

小亚称，她于2月23日入职该公司，进入试用期。由于3月9日下午开会期间，给客人倒水太满，第二天她就收到了公司解除劳动合同的通知书，称其试用期被证明不符合录用条件。

根据小亚提供的与一名主管的录音显示，公司以其倒茶水太满为由，单方面与其解除劳动合同。她还表示，在她入职期间，公司未支付其相关的劳动报酬。

事后，在与该公司的一名工作人员交涉时，对方称不了解详情，“她该走什么途径就走什么途径”。小亚表示，她将申请劳动仲裁。

网友热议

不少网友认为，该公司的辞退理由“离大谱”了。

不过也有网友根据小亚的岗位特性认同公司的辞退理由，但不结工资不合理不合法。

近年来，

各种随意的辞退理由

不断出现在公众视野里

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员工称因准点下班试用期第3天被辞退

2023年3月，员工称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早。公司给出的解除劳动合同的通知上，理由是“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”，目前该员工已申请劳动仲裁。

员工周末未及时回消息被公司辞退

员工因上厕所次数多被公司解雇

2022年5月，一女子入职当地一家生物技术公司的文案写作职位，在一次直播中，正值生理期的她不得不频繁去厕所，却被公司以“工作时上厕所次数过多”为由被辞退，该员工已申请了劳动仲裁。

员工拒绝下班后应酬被辞退

2022年2月，一员工入职公司的行政人事专员职位，公司负责人要求其下班后一起去宴请客户，她认为这不属于自己的工作职责就拒绝了。公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，该员工已申请了劳动仲裁。

社长有话说

一幕幕令人啼笑皆非的案例，真实发生在大家身边，一些企业的“家规、理由”显然已经侵犯了员工的合法权益。劳动合同法赋予了企业制定“家规”的权利，但制定“家规”的过程中，是人性了，还是“任性”了？“家规”是否“犯规”了？

法律明确了建立规章制度的必要前提是“依法”，任何企业“家规”必须和国家法律保持一致，不能凌驾于法律之上。企业若想长久健康发展下去，员工合法权益的保障，员工民主过程的参与，是万万不可缺席的。

你是否遇到过类似的情况？

欢迎说出你的故事~

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