抢工潮提前到来，上海春节缺工情况如何？到企业去看看！_新浪财经

防疫政策优化调整后的第一个春节，抢工潮提前到来。上海现在缺工情况如何？与往年相比有何变化？如何应对？近日，东方网记者跟随上海市人力资源和社会保障局副局长张岚等一行人前往金山、奉贤走访调研重点企业，了解春节缺工情况和企业用工需求。

1.春节缺工年年有，今年有点特殊

距离春节放假还有一周多，上海亚虹模具股份有限公司（以下简称亚虹模具）的生产车间内工人们仍在如常工作。亚虹模具是一家集塑胶模具制造、注塑生产和印用刷线路板组装的高新技术企业，业务涵盖汽车内外饰零部件、家电类塑胶零部件和电子类产品的印刷线路板及注塑模具的制造和生产。目前，公司的员工总数为750人左右。

“根据往年的经验，春节后一般会有10%左右用工缺口，需要一定时间招聘回来。”亚虹模具相关负责人介绍说，3年以上以及1-3年的员工相对较为稳定，比较容易出现不稳定的是新员工，后者占全体员工的2成左右。为鼓励外省市返乡员工按时返岗，企业多年来采取了发放开工红包、返乡探亲提供交通费用、送温暖等措施，同时也在与劳务工作加强对接，提前确认员工的返岗意愿。

受疫情影响，不少外省市来沪员工往年选择了留沪过年，今年防疫政策优化后，大部分员工返乡意愿强烈。根据奉贤人社方面数据，全区近800家制造业企业中，约86%的外省市来沪员工选择返乡。“返乡迫切就有可能延长返乡时间，同时疫情也会带来一定的不确定性。”奉贤区南桥镇的工作人员在走访中发现，尽管如此，许多企业对于春节后的返工率还是比较乐观，“基于对未来经济形势的判断，大家的共识是这些问题短期将恢复，情况可控”。

需要注意的是，不同行业、不同企业的春节缺工情况并不一样，不同行业的用工规律不同，在进行研判分析时需要具体情况具体分析。比如，流水线上的工人中，外省市来沪人员的比例就相对较高，为防止出现用工缺口影响生产经营的情况，现在就需要加强与外省市的合作，储备劳动力资源。

2.未雨绸缪，解决缺工眼光要长远

“春节缺工情况怎么样？”“稳岗留工情况怎么样”“如果缺工有什么应对措施？”……在走访调研中，张岚不时抛出问题，同时也介绍上海市的相关政策措施。

针对疫情防控进入新阶段以来部分领域阶段性用工紧缺问题，上海早在去年12月份就印发了《关于支持本市相关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施》，出台了10条具体措施。今年，上海提前启动了2023年春季促进就业专项行动，拿出多项实招、硬招，不遗余力、千方百计保障春节前后重点工程和重点企业的用工需求以及重点群体急难愁盼的就业需求。

上海市人力资源和社会保障局副局长张岚走访华峰铝业

为了更有针对性的解决缺工问题，上海人社部门及园区都在进行数据分析和研判。据介绍，上海湾区高新技术产业开发区3.8万员工中，约有3200外省市来沪人员明确表示返乡不返岗，其中劳务工、小时工的占比较高，但与往年相比，比例浮动不大。针对这一问题，园区正在与劳务公司进行协商，采取提高小时工资、调整年终奖发放等形式解决。

“凡事预则立，不预则废，我们要树立底线思维。”在走访调研中，张岚表示要未雨绸缪，夯实人力资源储备，加强用工监测，防止节后出现用工荒问题。在稳岗留工方面，也要关心关爱留沪人员，通过发放留沪倡议书、赠送电影票、发放慰问礼包等方式留人留岗，传递上海的温暖。

作为用工主体，企业也在积极应对疫情下的缺工挑战。上海华峰铝业股份有限公司是2021年上海制造业百强企业和2018年中国铝箔材十强企业。公司的主要产品广泛应用于汽车、工程机械、电站和家用商用空调热交换系统，以及制作新能源汽车动力电池外壳。公司员工队伍整体较为稳定，今年过年返乡人数仅占公司总人数的小部分，春节期间正常生产经营不受影响。

根据华峰铝业相关负责人介绍，在多年发展中，企业已经建立了比较完善的技能培训提升通道，加之薪酬相对比较有竞争力，员工的离职率常年较低。同时，企业透露今年预计新招100人左右，希望人社部门多提供一些人才引进、人才保障性政策，帮助企业吸引人才、留住人才。

张岚表示，接下来要加大对企业特别是先进制造业企业员工的职业技能培训，以培提技、以培促产。同时，要加强就业服务，保障企业用工需求，通过政府的力量结合市场规律，加快企业复工复产，缓解就业的结构性矛盾。