西麦食品放宽股权激励业绩考核指标，称大宗商品价格暴涨带来较大成本压力

原标题：西麦食品放宽股权激励业绩考核指标，称大宗商品价格暴涨带来较大成本压力

财经网产经讯 12月16日下午，西麦食品发布关于2021年限制性股票激励计划(草案)及实施考核管理办法修订情况说明的公告。

公告披露，在公司层面业绩考核指标层面，原先公司设置条件为，第二个解除限售期内，相比2020年，2022年营收增长率不低于46%，净利润增长率不低于32%；第三个解除限售期内，相比2020年，2023年营收增长率不低于77%，净利润增长率不低于59%。

而本次调整后，第二个解除限售期内，相比2020年，2022年营收增长率不低于33%，净利润增长率不低于25%；第三个解除限售期内，相比2020年，2023年营收增长率不低于60%，净利润增长率不低于37%。

对于调整原因，西麦食品解释，2021年初，公司预测随着新冠疫情的逐渐平复，国际和国内经济形势将好转，并带动国内消费的提升，并以此制定了相应的股权激励计划及其目标。

但是，2021年的形势复杂且严峻。一方面，各地仍然阶段性的爆发疫情，为应对疫情而采取的限制物料、人流量等措施，对公司的销售影响较大。同时，由于海外疫情仍然严重，大宗商品价格暴涨，给公司带来较大成本压力。

由于公司所处行业及公司自身实际经营情况客观环境的负面影响，公司实际经营环境较2021年初限制性股票激励计划制定时发生了较大变化，原激励计划中所设定的业绩考核指标已不能和公司当前所处的市场环境及应对策略相匹配。

若公司坚持按照原业绩考核指标进行考核，将削弱激励计划对于核心员工的激励性，不利于公司长远发展，进而可能损害公司股东利益。依据实际情况，为保护公司及股东的长期利益，合理调动公司核心员工的积极性和创造性，公司拟修订限制股票激励计划和考核管理办法中的公司层面考核指标。

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