杨雷：探索新时代金融科技人才发展新范式

　　2022年12月13日-14日，由中关村金融科技产业发展联盟、中关村互联网金融研究院、中国互联网金融三十人论坛主办的“2023第十届中关村金融科技论坛年会暨2022‘光大杯’中关村番钛客金融科技国际创新大赛颁奖典礼”在“云端”举办。论坛年会为期两天，包含主题演讲、圆桌对话，发布优秀案例、金融科技与数字普惠报告、《web3.0》图书、中关村金融科技30强、金融科技竞争力报告等多个重要板块。50余位行业专家齐聚一堂，共谋金融科技领域的前沿热点，共克时艰、共话未来！

　　工银科技执行董事、总经理杨雷在12月14日人才引领驱动——金融科技人才专题论坛发表题为：“探索新时代金融科技人才发展新范式”演讲。他指出：金融科技公司在业务形态上它是多样化的，作为一个市场化运营的公司，需要涵盖整个市场的全链条的运营发展，针对人才也提出了复合型更高的要求。复合型人才既要对业务了解清楚把握，对整个技术的发展脉络和趋势有清晰的了解，同时还要有一个全面的市场化经营的视角去看待整个市场的发展。在组织体系上，工银科技高度重视金融科技的人才队伍建设。专门成立了人才工作领导小组，统筹人才的队伍建设。在科技人才发展方面，工银科技注重内部培养和外部引进两个方面的协同发展。

　　发言内容 （以下内容根据现场速记整理）

　　一、金融科技人才重要性及挑战

　　国家高度重视科技人才的发展。在工商银行自身集团战略部署上来看，科技人才始终也是工商银行持续重点关注的方向。坚持科技驱动人才兴业的工作思路。工商银行自身人才发展规划，也明确提出了金融科技人才的储备配置安排，如何充分发挥人才资源也是当前金融科技公司发展的重要课题。

　　对于外部环境来说，科技革命产业变革加速演进，全行业全社会企业的数字化转型持续发展，对科技人员和金融科技人才的发展也提出了更高的要求。对于企业内部来说，科技公司队伍还普遍存在着方方面面的不足和困难，需要持续提升在人力工作中的理念做法和措施，创新团队和青年人才培养力度也需要持续加强，激发人才队伍持续的竞争活力。内外部环境都促使着我们在未来发展上要持续重视金融科技人才的发展和提升。

　　二、金融科技公司如何探索科技人才发展

　　金融科技公司的首先我们在业务形态上它是多样化的，金融科技公司它作为一个市场化运营的公司，它需要涵盖整个市场的全链条的运营发展。它负责着从前台的营销、市场探索到最终的解决方案、市场落地实施、市场交付、后期的客户维护和未来的市场拓展等全链条都要承接相关的工作。可以说金融科技公司在整个市场发展过程中，对科技人才的要求是更加全面，也是更加复杂的。对于复合型的人才也提出了更高的要求。

　　复合型人才首先要对整个相关领域市场要有一个清晰的了解。不仅仅是了解包括整个行业的发展趋势，国家政策的发展变化，具体行业业务领域的具体业务内容，以及整个跨领域的发展都要有一个清晰的了解。第二是对不同的技术领域，不同的技术发展持续的发展变化，解决方案的团队和人员要对新的一些技术如何满足我们的客户和业务发展的需要，要有一个清晰的判断和认识。第三是还需要有全面市场化经营的视角，在当前的整个市场环境下，如何在有效的有限的资源，有限的成本情况下，满足未来市场的需要，客户的需要，怎么能够提供一个完整的解决方案，达到客户最终的需求。

　　三、工银科技在人才队伍建设措施

　　首先在组织体系上，工银科技高度重视金融科技的人才队伍建设。专门成立了人才工作领导小组，统筹人才的队伍建设。设立了包括技术序列、产品序列、市场序列、综合序列、管理序列的五大系列人才梯队建设体系。同时也建立了包括领军人才、核心人才、骨干人才、高潜人才四个层面的人才培养体系，在整个人才的选用预留方面，加强了包括人才引进、人才培养、人才使用、人才评价、人才激励、人才观各个阶段的整个人才管理的全生命周期管理。

　　在整个科技人才发展方面，工银科技注重内部培养和外部引进两个方面的协同发展。在内部培养方面，公司加强整个职业生涯的持续培训，包括岗位基础专业提升、前沿技术等不同的差异化培训。加强跟集团的跨专业的交流渠道，确保人才的跨专业的综合化视野。在外部引进方面，公司一方面通过社会招聘引进兼具数字素养、业务视角、经营思维的跨专业的复合型人才。同时在数字化校园招聘方面，也进一步深化校企的联合人才培养，通过产学研的方式与多家院校成立了联合创新实验室，进一步培养专业化人才。还专门设立了金融科技创新大赛。

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责任编辑：邓健