国际妇女节｜新浪财经对话Jill Tang：科技本无性别之分_新浪财经

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　　蒋露瑶/发自北京

　　联系到Jill Tang的时候，正值“三八”国际劳动妇女节当天。她正在苏州参加西交利物浦大学举办的国际妇女节论坛，论坛结束后，她还将匆匆赶往下一个活动现场。

Jill Tang参与国际妇女节论坛

　　作为一位杰出的社会企业创业者、社群打造者和ESG倡导者，Jill创立了科技女性社群SHE REWIRES 她原力，这个社群汇聚了超过70，000名会员和130位志愿共建者，致力于通过实际行动推动现状的改变，共同塑造一个更加多元和包容的STEAM未来。此外，Jill也是2023妇女地位委员会第六十七届会议的实质性筹备工作联合国妇女问题专家组成员。Jill与新浪财经分享了她参与科技领域女性赋权活动的经历和见解，探讨了女性如何在科技创新创业中发挥更大作用，以及如何实现更加平等的职业机会。

Jill Tang

　　科技本无性别之分，但现实情况却展现出不同的画面。众多商业领域仍然由男性主导，科技领域也未能脱离这个总体框架，女性科技工作者的参与度相对较低。尽管我们期望看到更加均衡的发展，但聘用女性岗位和女性职场天花板的问题在科技领域相较于其他行业仍然显得较为突出。在这个对未来至关重要的领域中，性别差距的存在确实让人感到担忧。

　　目前女性科技工作者面临着怎样的挑战和困境？成都一家科技公司的女性程序员何彬彬对新浪财经表示，公司的HR曾透露，招聘时会倾向男性候选人，认为“职场女性结婚生子之后对工作还是有一定影响的，产假是一方面，把精力放在家庭是另一方面”。对于现状，Jill坦言，“政策设计还需提升，潜意识偏见还需消除，人才储备还需加强，每一个环节都一环扣一环，就像管道漏水，非常有挑战”。

　　根据《2023年程序员幸福指数调研报告》，中国程序员中男性占比67.4%，女性占比32.6%，男性占主导地位。软件开发领域的性别比例明显不平衡，男性开发者较多，女性较少，部分原因在于行业特性和性别偏见。

　　然而，随着行业的发展，在女性主义思潮的推动下，科技行业女性的处境正在悄然发生变化。近年来，我们观察到女性科技从业者的比例呈现出积极的变化趋势。根据拉勾招聘发布的《2023年程序员人群洞察报告》，女性程序员的比例近三年持续上升，增加了8%。

　　Jill认为，这种变化的原因是多方面的，“包括政策、行业人才培育和企业的ESG合规及可持续发展需求”。

　　首先，国家政策对女性科技人才的重视和支持起到了关键作用。例如，科技部等13家部门印发的《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，全国各地也陆续出台了支持女性科技人才发展的政策和措施。截至2022年6月底，全国已有22个省区市及多个地级市成立了女科技工作者协会等组织。《“十四五”就业促进规划》也提出，促进平等就业，保障妇女在就业创业、职业发展、技能培训、劳动报酬、职业健康与安全等方面的权益，为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。这些政策的出台，为女性科技人才提供了更加公平的发展环境。

　　其次，随着产业结构的变革和技术的不断迭代，女性科技从业者的影响力也在逐渐增强。女性在科技领域的创新能力和领导才能得到了更广泛的认可，她们在项目管理、团队协作和产品开发等方面展现出了独特的优势，能够推动科技产业的持续健康发展。

　　此外，公司的ESG合规和可持续的商业需求也是推动女性科技从业者比例增加的重要原因之一。在现代商业环境中，越来越多的公司开始重视ESG（环境、社会和治理）合规，并将其纳入企业的核心战略，帮助企业实现长期的商业成功。

　　弥合两性之间的差距，在技术世界中非常重要。如何打破目前的僵局、充分赋能女性，以创造更加平等的职业环境？为女性提供必要的信息、职业指导可能是鼓励女性加入科技行业的最佳方式，而掌握数字技能的科技女性，是成就“数字未来”的中坚力量。Jill创办的社群She Rewires和微软中国、普华永道技术有限公司、思爱普SAP等国际知名公司合作举办过不少招聘会，予力女性，帮助她们了解如何将自己的技术、数字和管理技能结合起来，充分挖掘自己的职业潜力。

　　She Rewires携手普华永道技术有限公司在上海举办 ‘企业行动系列 x 女性力量’的活动。

　　“我希望在政府的助力下，更多中国企业可以参与并用商业助力”，Jill希望，随着更加包容、公平的科技创新环境逐步完善，女性科技创新创业将能够成为推动中国科技产业持续健康发展的关键力量之一。

　　对话实录：

　　新浪财经：您创办的社群名为“She Rewires 她原力”了，是出于怎样的考量？

　　Jill Tang：我们社群的很多人在科技领域工作，但并不是tech的背景，或没有tech经验，所以我们希望用一个包容的名字，让更多的人参与进来。同时，我们也觉得，科技只是一个工具，更多的是思维模式的重塑，所以我们用了这个“rewire”这个词。我们的中文名“她原力”是希望激发女性内在的原动力、真正地赋能个体，让女性追求她真正感兴趣的事业，而非局限在STEM（科学、技术、工程和数学）领域。

　　新浪财经：目前女科技行业从业者有何困境？

　　Jill Tang：政策设计还需提升，潜意识偏见还需消除，人才储备还需加强，每一个环节都一环扣一环，就像管道漏水，非常有挑战。

　　新浪财经：近年来国内迎来了一波女性主义思潮，科技行业的女性处境有何变化？

　　Jill Tang：从国家政策层面，2021年7月，科技部会同全国妇联等12家部门印发《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，之后全国各省市妇联也积极响应，成立了女性科技工作者协会。这两年，我参与了如上海科技妇工委的研讨和活动，明显感受到相关工作力度的加大；在人才培育层面，现在科技领域的各行业也比较有意识地招募更多的科技女性人才，因为有了女性的参与，科技产品的设计会更有温度，或是更女性友好；企业层面，ESG理念也有推动，不管是从合规、还是更加可持续商业的战略角度，越来越多的公司开始重视董事会成员和管理层的男女比例、倡导更加多元和包容公司文化。

　　我觉得科技行业的女性处境一定是在慢慢的变好，但要成为一个大众、普惠的常识还是需要一段时间，从国家政策驱动，到行业、企业参与，需要每一个人响应、参与。跟气候变化一样，性别平等是一个全球挑战。

　　新浪财经：如何看待“程序媛”这个称谓？

　　Jill Tang：我觉得不要太刻意和用力，“员”其实就不分性别。

　　新浪财经：在您接触过程中，哪些科技企业在赋能女性、促进性别平等方面表现优秀？

　　Jill Tang：外企表现优秀的有微软、普华永道、飞利浦、思爱普SAP等，他们除了自己公司本身的性别平等工作，也会去共创参与别的平台的倡议，贡献力量。国内的企业中，联想让我印象深刻。

　　2021年初，微软中国和我们的组织微合作发起了“Women·Digital·Future 数字未来·女性赋能行动”（WDF），计划帮助100万名中国科技女性提升数字素养和技能、自信拥抱数字未来。普华永道以及德国软件公司思爱普SAP也和我们组织合作举办了科技女性招聘会。我们的活动都非常落地，不然就是“喊口号”了。

　　新浪财经：您对弥合科技领域的性别差距、助力可持续发展的未来有什么期待？

　　Jill Tang：科技创新是第一生产力，让更多女性参与科技工作和创新会加速经济和国家的发展，弥合性别差距是可持续发展里非常重要的一环，（即）ESG里的S，人才是最大的资产。我相信国家也在大力发展和助力女性科技工作者的发展，希望在政府的助力下，更多中国企业可以参与并用商业助力。

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