ESG观察|用“薪”留人中国互联网巨头员工激励政策出新招_新浪财经

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　　事件关联主体：阿里巴巴

　　事件类型：正面

　　ESG事件议题：G——激励机制

　　ESG影响等级：良好

　　3月11日，阿里巴巴集团通过内部邮件宣布升级员工激励政策。通知表示，除了一次性年终奖金和股权之外，阿里巴巴将新增“长期现金”作为激励方式之一，对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。

　　新政策将于2024年4月1日起执行，针对新授予员工的绩效、晋升的股权激励有两项主要变化：一是纯股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合形式；二是加快股权归属和发放频率，由原来的年度归属缩短为季度归属。此次政策的调整，主要是为了减少股价波动对员工收入的影响。通过在激励组合中增加长期现金，可以有效提升基层员工收入的确定性；同时，加快股票归属节奏有助于提高员工收入的流动性。

　　此前，阿里一直面临着员工流失的问题。根据阿里巴巴发布的《2024财务年度中期报告》及《2023财政年度中期报告》，数据显示，截止至2023年9月30日，阿里巴巴的员工总数为224955人，较上年同期减少了1.9万余人，缩减幅度接近8%。

来源：阿里巴巴2024财务年度中期报告

来源：阿里巴巴2023财政年度中期报告

　　巅峰时期，阿里巴巴总人数一度超过25万人。在2023年，阿里巴巴方面曾两次辟谣裁员。员工是企业文化、企业价值、企业利益的创造者与分享者，员工的流失，不仅不利于企业的日常运转，也影响着企业的可持续发展。可见阿里对薪酬激励制度的改革刻不容缓。

　　其实早在阿里成立初期，其创始人马云就实行股权激励制，将利益与股价绑定，并连续多年开展股份回购以及数次提升回购额度，在企业内取得了良好的效果，也用事实证明了薪酬激励对于公司发展的重要性。相比于百度公司短期加长期的员工激励模式，阿里持续通过股权激励奖励那些和公司共同成长的员工，与员工分享公司发展成果。但是，最近阿里股价已从300美元最高点下跌至如今70美元左右，股价大幅下跌，股权激励制度难以发挥作用，与股价绑定的员工利益也受到损害。此次激励政策更新正是阿里为应对股价下跌而对股权激励的调整，即通过推出“股权+长期现金”的组合，来完善效果并不理想的股权激励政策，可以看作变相提高员工薪酬待遇，维护员工利益，从而留住核心员工，培养精英员工，吸引长期员工，营造良好的企业文化氛围，将员工利益与企业利益绑定，培养员工的企业认同意识。

　　在新浪财经ESG评级中心的ESG免费查询系统中，可查询到阿里巴巴的ESG评分。国际知名ESG评级机构MSCI对阿里巴巴给出的ESG评分为BBB级，所处行业平均水平。其中环境总评为5.9，社会总评为4.5，治理总评为4.1，可见阿里巴巴在公司治理层面较为薄弱。此次阿里新增“长期现金”激励政策也可以看作其完善公司治理政策层面的努力。

来源：新浪财经ESG评级免费查询平台

　　国内ESG评级机构秩鼎对阿里巴巴给出ESG评分为A级，其中环境总评为42.08（CCC），社会总评为57.99（BBB），治理总评为73.57（AA），对比MSCI对阿里给出的ESG评级，可以看出秩鼎肯定了阿里早期公司治理层面的做法。

来源：新浪财经ESG评级免费查询平台

　　阿里巴巴作为全球企业排名500强的国内上市公司，应对国内企业做好ESG模范作用。员工是企业的重要组成部分，员工满意度决定了企业的核心竞争力，研究显示，当员工越乐于工作，越具创造力与忠诚度。国内其他互联网公司，也应重视员工利益，为员工提供福利制度与成长机会，同时开放沟通渠道，聆听员工声音，针对共性问题有的放矢。

　　为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。

　　新浪财经ESG评级中心简介

　　新浪财经ESG评级中心是业内首个中文ESG专业资讯和评级聚合平台，致力于宣传和推广可持续发展，责任投资，与ESG（环境、社会和公司治理）价值理念，传播ESG的企业实践行动和榜样力量，推动中国ESG事业的发展，促进中国ESG评估标准的建立和企业评级的提升。

　　依托ESG评级中心，新浪财经发布多只ESG创新指数，为关注企业ESG表现的投资者提供更多选择。同时，新浪财经成立中国ESG领导者组织论坛，携手中国ESG领导企业和合作伙伴，通过环境、社会和公司治理理念，推动建立适合中国时代特征的ESG评价标准体系，促进中国资产管理行业ESG投资发展。