ESG观察|童工问题触目惊心！麦当劳被曝非法雇佣超300名儿童被罚款_新浪财经

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事件关联主体：麦当劳

　　事件类型：负面

　　ESG事件议题：S——劳工权益、供应链管理

　　ESG影响等级：严重

　　据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，美国劳工部调查发现，有300多名儿童在麦当劳餐厅非法工作，其中包括肯塔基州路易斯维尔一家麦当劳餐厅的两名10岁儿童。根据美国劳工部的报告，这两个10岁的孩子有时会工作到凌晨2点，令人发指的是，他们不仅被非法雇佣，而且没有得到任何报酬。

　　美国劳工部的调查发现的这305名童工为麦当劳的三家特许经营商工作，它们在肯塔基州、印第安纳州、马里兰州和俄亥俄州经营着62家餐厅。

　　美国劳工部的工资和工时部门一直在打击美国东南部地区滥用童工的行为，并调查了麦当劳的三家特许经营商：鲍尔食品公司（Bauer Food LLC）、Archways Richwood和贝尔餐厅集团（Bell Restaurant Group）。劳工部的调查发现，违反劳动法的行为不仅仅是雇佣14岁以下的儿童。这些孩子还被发现在应该上学的时间工作，以及做法律禁止青少年做的工作。

　　报道还称，上述特许经营商总共面临超过200000美元的估计民事罚款。

　　从ESG的角度来看，此事件涉及到劳工权益与供应链管理方面的问题。首先，作为一家全球知名的快餐连锁企业，麦当劳有责任确保其工作环境中不存在儿童劳工。这不仅是对企业社会责任的履行，也是对公司形象和品牌价值的保护。儿童劳工是一种极其危险和不人道的劳动形式，这种劳动不仅剥夺了儿童的教育和成长机会，还可能导致身体和心理上的伤害。因此，麦当劳应该加强对其员工的管理和培训，确保所有员工都了解自己的权利和义务，并且不允许任何形式的劳动剥削和违法行为。同时，麦当劳还应该更加规范其对供应链、特许经营企业等上下游合作企业的管理，确保其同样遵循麦当劳对于劳工问题的规章制度。

　　童工问题在美国性质严重，在中国也不例外。为保护少年儿童权益，我国法律法规明确规定禁止使用童工。《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。2002年，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准了《最恶劣形式的童工劳动公约》（第182号国际劳工公约），在国际社会进一步树立了我国消除童工现象的决心和形象，为保护未成年人合法权益提供了法律依据。2002年国务院修订《禁止使用童工规定》，第六条中明确规定了童工年龄标准为不满16周岁，使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。

来源：中国政府法制信息网

　　事实上，麦当劳在其2021-2022年ESG目标影响进程报告（McDonalds_PurposeImpact_ProgressReport_2021_2022）明确提及了有关人权与供应链管理相关的目标与成果。麦当劳表示，他们在尊重人权和降低风险方面，已经与数千家供应商和设施进行了接洽。在全球各地的餐厅，麦当劳也正与加盟商共同努力，继续营造尊重他人的工作场所，让员工可以做自己，而不必担心骚扰、歧视、报复或暴力。

来源：McDonalds_PurposeImpact_ProgressReport_2021_2022

　　在新浪财经ESG评级中心可查询到麦当劳的ESG评分，路孚特ESG评分为76.2（A-），处于同行业上游，社会责任（S）支柱评分更高达80.6，这无一不体现着麦当劳在其一贯经营中对ESG议题的重视。然而问题也很明显，基本权利（人权）议题评分明显低于其平均水平，仅为55.4，这样看来，麦当劳被曝出非法使用童工问题也并不令人惊讶了。

来源：新浪财经ESG评级中心

　　诚然，通过麦当劳的报告披露与评级机构的评分，我们理应对麦当劳一贯的ESG表现表示肯定，但我们也不能对其暴露的问题坐视不理。为了避免此类问题的再次发生，麦当劳可以采取以下措施来进一步强化其对劳工权益及供应链相关问题的管理，也期待看到未来麦当劳能够更加严格地践行它的承诺。

　　1．加强供应链管理，确保所有供应商都遵守当地和国际劳工标准，禁止使用儿童劳工，并对违规供应商采取严厉的惩罚措施。 2．加强员工管理和培训，确保所有员工都了解自己的权利和义务，并且不允许任何形式的劳动剥削和违法行为。

　　3．建立有效的举报机制，鼓励员工主动报告任何违法行为，并且保护举报人的权益，避免报复行为的发生。

　　为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。

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