又一家基金公司总经理变更！任期不到半年_新浪财经

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　　来源：中国基金报

　　又一家基金公司总经理离任。

　　银河基金12月10日公告称，原总经理于东升因个人原因于12月9日离任，总经理一职暂由董事长宋卫刚代任。值得一提的是，距离3月15日正式出任，于东升在银河基金总经理任上不到半年时间。

　　总经理闪电离任

　　任期不到半年

　　12月10日，银河基金最新发布公告称，原公司总经理于东升因个人原因于12月9日离任，总经理一职暂由董事长宋卫刚代任。

　　资料显示，宋卫刚现任中国银河金融控股有限责任公司党委副书记、执行董事、总经理，银河基金党委书记、董事长。

　　于东升在2022年3月加入银河基金前，曾在多家公募基金公司任职，比如曾任泰达宏利基金总经理助理兼市场业务总监、汇添富基金副总经理、申万菱信基金总经理、上海尚阳投资管理总经理、华宝基金常务副总经理、诺安基金副总经理。

　　值得一提的是，今年3月14日，于东升刚刚正式出任公司总经理，这意味着其在任上时间尚不到半年时间。

　　实际上，最近几年，银河基金的高管变动便有些频繁。

　　今年年初，银河金控与银河基金同时对外宣布启动银河基金总经理海选工作。3月15日，银河基金公告，除了于东升于3月14日出任总经理，同日刘立达因工作变动离任董事长一职，暂由于东升代任。随后，5月12日，银河基金又发布公告称，党委书记宋卫刚5月11日正式出任董事长职务。

　　公开资料显示，银河基金成立于2002年6月14日，注册资本为2亿元人民币，是中央汇金公司旗下资产管理机构。

　　据中国基金报记者粗略统计，银河基金成立20多年来，已经历了8任总经理，只有谭庆中、裴勇和尤象都任期超过了三年，另外高见、范永武、刘立达、熊金科的任期都只有一年多时间，于东升更是不足半年。

　　从公司历年管理规模来看，2020年底时，银河基金公募管理规模超过1200亿元，创出历史新高，此后一直在1000亿元上下徘徊。Wind数据显示，截至今年三季度末，银河基金管理规模为1091.02亿元，非货管理规模756.49亿元，行业排名第50名，今年二季度末时，非货规模一度达到837.63亿元，为公司成立以来的规模高点。

　　12.50%股权面临转让

　　值得一提的是，就在12月9日，中油资本发布《关于购买银河基金管理有限公司股权暨关联交易的公告》称，为丰富公司业务类型，增强金融服务能力，中国石油集团资本股份有限公司的全资子公司中国石油集团资本有限责任公司（简称中油资本）拟与公司控股股东中国石油天然气集团有限公司签署《股权转让协议》，以3.23亿元购买中石油集团持有的银河基金管理有限公司12.50%的股权。

　　上述公告中同时披露了银河基金的股权价值，以2021年12月31日为评估基准日，经评估，银河基金净资产评估价值为25.83亿元。本次股权转让价格以前述资产评估结果为依据，按照标的股权占比12.50%计算，本次股权转让价款确定为3.23亿元。

　　银河基金成立以来，股权结构一直较为稳定，中国银河金融控股有限责任公司持有其50%股权，为第一大控股股东，中国石油天然气集团有限公司、首都机场集团有限公司、上海城投（集团）有限公司、湖南电广传媒股份有限公司四家股东分别持有12.50%股权，并列第二大股东。

　　上述股权转让公告也同时曝光了银河基金过去一年多的经营情况。

　　2021年全年，银河基金实现营业收入8.37亿元、营业利润1.99亿元，净利润也达到1.60亿元。今年前三个季度，银河基金实现营业收入5.45亿元、营业利润1.88亿元，净利润1.54亿元，几乎赶上去年全年水平。

　　今年总经理变动60人

　　未来高管变或趋于常态化

　　除了建信基金总经理于东升外，今年以来还有多家公募基金管理人的总经理发生变更。

　　Wind数据显示，截至12月10日，今年以来共有120家基金管理人旗下的291名高管发生变动。其中，总经理变动人数60人，涉及到30家基金管理人。董事长变动人数73人，涉及到38家基金管理人。

　　2022年以来，招商基金、睿远基金、民生加银基金、宝盈基金、华宝基金、金鹰基金等多家公募基金高级管理人更换，再度掀起一波高管更换的高潮。其中，招商基金、华安基金、金鹰基金、财通基金、国金基金、泉果基金、睿远基金、和煦智远基金、江信基金、先锋基金、兴合基金、益民基金等都迎来新掌门人，比如10月份向辉出任华宝基金总经理，11月份焦毛出任江信基金总经理。

　　而从2019年-2021年度的数据来看，连续三年公募基金行业高管变更人数都超过了350人，涉及到的基金公司数量都超过120家。而涉及到的总经理变更人数连续三年都在89-105人，高管变更比以往年份要更为频繁。

　　谈及公募基金高管频繁变更的现象，一家中型公募高管表示，基金公司高管离职的主要原因包括一般而言，基金公司高管离职的主要原因包括经营压力、激励机制不健全、治理机构存在不合理等。“在以人为本的公募行业，基金公司是人才竞争最激烈的地方，远比其他金融行业激烈，从这个侧面也能够看得出基金行业的高速发展。不过，也是因为行业发展特别快，高管也经常处于紧缺状态，尤其是基金公司一把手对于公司发展至关重要。”因此，高管频繁变更并不利于公司基于长远战略长期稳定发展。