“我爸住院需照顾”，员工请事假未获批准不上班，离职后要求公司赔偿9万元，高院的判决来了|劳动合同补充协议_新浪财经

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　　每经编辑毕陆名

　　韩某某系深圳某零售有限公司员工，担任销售员，每月工资5000元。

　　2015年12月10日，双方签订的《劳动合同补充协议》，约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”

　　后双方签订了期限至2020年12月22日的劳动合同。该劳动合同有条款规定“乙方无故旷工三天（含三天）者，视严重违反劳动纪律或自动离职，劳动合同自行解除。”

　　韩某某在未获得公司批准的情况下，自2016年3月11日起不再上班，直至2016年4月8日收到解除劳动合同的通知。

　　2016年4月7日，公司作出《自动离职通知书》，写明因韩某某“于2016年3月11日开始，在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到店铺上班，至今已旷工27天”为由，通知韩某某尽快办理离职手续。

　　离职后韩某某申请仲裁，要求确认劳动关系、公司支付未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。该仲裁委裁决驳回了韩某某的其他仲裁请求。

　　对此，韩某某不服裁决诉至北京市朝阳区人民法院。请求法院判令公司支付违法解除劳动关系赔偿金90000元等。韩某某还称，因其父生病住院需要照顾，因此向公司请事假，公司无故不予批准，其不得已自行开始休假，不属于旷工，且于2016年3月15日左右到公司上班，公司不让其上班，让其回家等通知。

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　　一审法院：劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准

　　北京市朝阳区人民法院认为，劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。韩某某在未获得公司批准的情况下自2016年3月11日起不再上班，直至2016年4月8日收到解除劳动合同的通知，应当认定为旷工。

　　因此，法院认为公司与韩某某解除劳动合同符合法律规定，对韩某某要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。

　　韩某某不服一审判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉。

　　二审法院：请事假未获准许情况下不上班，违反公司规章制度

　　北京市第三中级人民法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。韩某某与公司签订劳动合同及补充协议，约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”

　　韩某某在向公司请事假未获准许情况下，自2016年3月11日起不再上班，违反公司连续旷工两天可解除劳动合同的规章制度，公司据此与韩某某解除劳动合同不违反法律规定，一审法院认定合法解除劳动合同并未不当，应予维持。

　　综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　申请再审：我是因为父亲住院请事假，理由正当，公司解雇我是违法的

　　事已至此，韩某某还是不服，向北京高院申请再审。理由如下：

　　2016年3月11日，我的父亲病重住院手术，向公司请事假，公司不批准，韩某某当日没有到单位提供劳动而去医院护理父亲。

　　2016年4月7日，公司以旷工为由解除劳动关系。我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德，公司不批准事假，反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。

　　原审判决认定我违反了规章制度，请假没有批准就没有到公司工作，是旷工，用人单位是合法解除劳动关系，这一判决与《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨相违背。

　　公司答辩：韩某某严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚

　　公司提交意见称，解除劳动关系是基于韩某某连续旷工27天，符合劳动合同约定、规章制度及法律规定。韩某某未提供劳动并非因为其父亲住院。韩某某请事假未获批准，系公司正当行使管理权的行为。韩某某请求确认双方劳动关系的时间是2012年4月1日至2016年3月10日。韩某某严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚。

　　北京高院经审查认为，韩某某与公司在劳动合同及补充协议中约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”

　　韩某某在向公司请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，连续旷工三天以上，公司据此与韩某某解除劳动合同，并未违反法律规定。原审判决认定公司解除与韩某某之间的劳动合同合法，并无不当。韩某某的再审理由缺乏事实与法律依据，不予支持。

　　综上，高院裁定如下：驳回韩某某的再审申请。