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原标题：惊！员工被拘留手机关机联系不上，遭解雇要求公司赔偿2.6万，官司一直打到高院，法院判了
每经编辑 毕陆名
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，L某某于2016年4月13日入职XX工业（上海）有限公司，双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同。
2018年5月14日，L某某因寻衅滋事案被拘留。L某某打电话给同事，告知家中有事请假一周。公司一周后再联系L某某，L某某手机关机，无法取得联系。
2018年5月31日，公司以L某某旷工为由，解除双方劳动关系。
2018年6月15日，上海市公安局浦东分局对L某某变更强制措施为取保候审。
2018年10月18日，经上海市公安局浦东分局决定不应当追究刑事责任，解除取保候审。
图片来源：摄图网2019年4月2日，L某某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：支付违法解除劳动合同赔偿金25805元。
经仲裁裁决，对L某某请求不予支持。L某某不服该裁决，遂起诉至上海市浦东新区人民法院。
一审判决：L某某未上班并非出于自身原因，公司解除违法，应支付赔偿金
浦东新区人民法院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现争议在于L某某被拘留期间是否构成旷工。
对此，L某某于2018年5月14日因寻衅滋事案被拘留，直至2018年6月15日变更为取保候审，该期间L某某未上班并非出于L某某自身原因，且2018年10月18日，经公安机关决定不应当追究刑事责任，解除取保候审；此外，公司也未提供证据证明L某某因该案被确认存在违法行为。
图片来源：摄图网基于此，L某某并不存在无故不出勤的情形，不符合旷工的构成要件，故公司以旷工为由解除劳动合同法缺乏依据，系违法解除，应依法支付赔偿金。
据L某某在公司的工作年限以及工资标准，经核算，公司应支付L某某违法解除劳动合同赔偿金20，016.65元。
依据规定，判决公司支付L某某违法解除劳动合同赔偿金20，016.65元。
不过，公司不服上述判决，向上海市第一中级人民法院上诉，称L某某未上班且没告知公司真实原因，算旷工。
二审判决：L某某未告知公司其可能失去人身自由，逾十日未出勤，公司解除不违法
上海市第一中级人民法院认为，L某某于2018年5月14日因寻衅滋事案被拘留，直至2018年6月15日变更为取保候审，该期间L某某被限制人身自由，未向公司提供劳动并非L某某的个人意愿。但是，2018年5月14日L某某在还未被拘留，刚到派出所接受询问的时候，曾打电话给同事，告知家中有事请假一周，此时，L某某并未将其可能失去人身自由的情况一并告知公司。
没有证据证明公司在2018年5月31日前已知晓L某某被拘留情况，L某某自2018年5月21日起逾十日仍未正常出勤，且在可以的情况下未说明合理理由，公司在无法联系到L某某的情况下依据《员工手册》的规定解除L某某劳动合同，难谓违法。L某某关于公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不应得到支持。原审法院所做判决有误，本院予以更正。
综上，二审判决撤销一审判决，驳回L某某的诉讼请求。L某某却不服，向上海市高级人民法院申请再审。
高院裁定：公司根据规章制度解除与L某某的劳动合同不违法
上海市高级人民法院经审查认为，L某某与公司之间签订有劳动合同，双方存在劳动合同关系，L某某应遵守公司的劳动纪律，公司应依约支付报酬等。L某某于2018年5月14日因寻衅滋事案被拘留，至同年6月15日变更为取保候审，期间被限制人身自由，但未向公司告知情况。公司在无法联系L某某，不知L某某被限制人身自由，无法来公司上班的情况下，根据公司规定解除了与L某某的劳动合同，二审法院认为公司没有违法，本院予以认可。
L某某主张公司应主动调查，即使不调查也应意识到只有被公安机关羁押，才是L某某不来上班的唯一可能，该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。
综上，高院裁定如下：驳回L某某再审申请。
封面图片来源：摄图网
责任编辑：李桐
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