原标题：“应聘椰树需以房抵押”：企业“霸王条款”于法无据
真正可怕的，不是一些企业明显歪楼的价值观，而是它们可以明目张胆漠视甚至蔑视员工的个体权利，且对法律常识一无所知。
这大概是今年最霸气的招聘了——据海南省人力资源市场官方微信公众号“海南直聘”发布，8月19日，海南椰树集团有限公司发文为“职业经理学校”公开招生。招收条件中提到，应聘征者需遵守两点承诺才能被录取。
应聘椰树，一要承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还，防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。
看到这样的要求，我的第一反应是：椰树不是做饮料的吗？什么时候改做抵押贷款了？不对，这更像是“抵押贷人”。这就好比两个人结婚，男方要求女方拿出一套房子做抵押，以后如果离婚，房子就收归男方了。而从“忠诚不谋私，顾事业不顾家”的要求中，我们也可以明显感受到某些走火的价值倾向，什么时候顾事业跟顾家要这样对立起来了？
我们经常强调，一家公司的管理要人性化，要把员工当人，而不是当作自己的私有财产。但是现实中，一些企业不仅在心里把员工当作“卖身的家丁”，竟然还堂而皇之地写入了招聘公告，令人大跌眼镜。
要求“以房抵押，终身服务”，难道说，在今后的工作中，无论椰树的工作环境和工作压力如何，对员工利益有怎样的侵犯行为，员工都得忍着憋着？尊重员工，最基本的就是要尊重员工的法定权益，这本是常识，但从如此霸王条款来说，这家企业显然并不是这样想的。
我国《劳动法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
此外，“终身服务”的说法也是无稽之谈，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，都明确劳动者有辞职的权利。
职场本该是一个平等自由的交易市场。公司觉得员工不合格或者犯错误了，在依法依规的前提下，可以按照公司规定解聘员工；员工干得不舒服了，或者觉得自己的权益受到公司侵犯了，也可以自主离职。这种双向选择都不能被捆绑，企业不能没收员工的“辞职权”。
其实，单方面要求员工终身服务的逻辑，只需换个立场，一击即破。如果企业可以如此要求员工，那反过来讲，员工可不可以要求入职后，公司签个承诺书，如果以后辞退员工，就赔偿员工一套房？
说句不吉利的话，椰树就敢保证公司能够比员工活得更久吗？这恐怕又是一个未知数，至少在招聘公告中是没有体现的，也无法体现。
真正可怕的，不是一些企业有这些明显歪楼的价值观，而是它们可以明目张胆对员工的个体权利表示漠视甚至蔑视，对法律常识一无所知。无论是“以房抵押”还是终身服务，都限制了应聘者的择业自由和辞职的权利，在法律上根本就站不住脚。
面对这样的招聘，我倒是不怎么担心应聘者，因为它恐怕吸引不来几个应聘者。我担心的是那些已经在职的员工，如此露骨的“企业文化”，实在令人心忧。
与归（媒体人）
责任编辑：戚琦琦
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