智联招聘李强：互联网找工作别只盯大厂，应届生求职更务实了

　　很多HR说招人难，求职者也说找工作难，这到底是怎么回事？互联网行业就业机会是否在减少？目前求职者薪酬水平又发生了怎样的变化？

　　在2022中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）期间，智联招聘集团执行副总裁李强表示，从智联招聘“中国就业市场景气指数”看，今年二季度的数字是1.35，代表1.35个岗位分配到一个人，因此，从整体看，人是不够的，而互联网企业上半年的增长也非常明显。

　　他还谈到，目前整个社招的平均薪酬保持基本持平和略微小幅增长，“但是看校招的话明显发现，校招的毕业生首份工作的薪酬期望值调低了。”

　　求职难缘于错配，很多人对制造业服务业有偏见

　　为什么很多人会有找不到工作的错觉？李强认为，大部分原因是结构性错配造成的。“比如一线城市竞争非常激烈，人才也多，所以一线城市很多人感觉找工作很难，这是第一。”

　　李强还谈到，企业性质的因素也有影响，比如，学生群体想去国企就业，但国企招聘岗位的量极其有限，民营企业解决了90%左右的就业岗位，实际这也是企业性质供需的错配。

　　行业因素也有一定的影响。他表示，互联网企业可能是应届毕业生和很多人跳槽的首选，但其实除了互联网企业之外，制造业、现代服务业都是招人大户。“很多人不愿意去这两个行业，因为大家刻板印象认为这些企业可能有管理不规范、薪水不规范、职业上升通道有限等等问题。”

　　智联招聘数据显示，2022年1-7月，企业服务、电子商务及咨询服务三大服务类行业的招聘职位数同比增速达到101.6%、34.0%、12.5%，均超过全行业平均水平。可见，服务业成为拉动经济发展的重要引擎，同时也是吸纳就业的主阵地。

　　对城市的选择也是很多人就业难度提高的影响因素。“一线城市永远是毕业生最愿意挤进来的，但其实新一线城市，还有家乡也有很多机会，这其实也是一个错配。”李强说。

　　互联网行业招聘增长明显，找工作别扎堆大厂

　　“大家感觉互联网企业在裁员，但从智联招聘的数据显示，上半年互联网企业的增长非常明显，”李强表示，这个增长主要不是来自头部互联网企业，而是来自中型、小型的互联网新生力量，很多新的公司在大量招人。

　　他说：“从岗位量的增幅比例来讲，互联网企业今年上半年增长了接近10%的岗位量，贡献了接近于100万左右的岗位量。”

　　李强还谈到，疫情确实会有一些影响，各行各业相对求稳，所以释放的岗位量相对较少，但市场相对稳定之后，互联网企业恢复率非常迅速，涨幅非常喜人。

　　“不管上海的数据，还是长三角、珠三角和北京，整个互联网行业目前看来都在环比上涨，上涨的幅度较大。”他说。

　　需求旺盛的新热门行业在哪？应届生更务实了

　　未来哪些行业和哪些专业的人才需求量比较大？智联招聘集团执行副总裁李强表示，目前数据显示，和“十四五”规划相关的新兴产业招聘需求量非常旺盛，“现代制造、现代服务、新能源、生物医药行业的人才需求都快速增长，增长幅度相对比较大。”

　　对于还在学校求学的学生来说，如何为就业提前做好准备呢？

　　李强坦言，“从数据来看，理科生相对更好找工作，文科的同学找工作的话，目前市场上是供大于求的。”

　　他对对文科生提出了一些建议，“建议对自己的技能进行迭代，比如在大学里可能没有学数字化相关的技能，现在应该利用这段时间赶紧补一下，尤其是即将毕业的2023届的文科生，要提前做一些准备，学习一些数字化+的技能，比如说数字运营的分析、python等等。”

　　关于毕业生首份工作的薪酬期望值降低的情况，李强认为，“毕业生其实变得更务实了，看到经济环境和疫情影响，所以起薪主动降低了。”

　　数字化服务贸易高速发展，从人岗匹配到行业发展都呈现出数字化升级态势。智联招聘董事长、CEO郭盛表示，中国经济下一轮发展依靠的不再是劳动力数量的增加，而是人岗匹配发生的巨大效能，而智联招聘为代表的人力资源服务机构正是其中的重要一环。（刘丽丽）

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