2004中国经理人薪酬调查

作为目前国内规模最大、最专业的人力资源管理门户网站，中国人力资源开发网在2004年9月期间，进行了网上经理人薪酬调查，以期提供一份相对详尽的薪酬报告，以供企业及广大网民作为招聘求职时参考。
本次薪酬调查主要分析2004年9月(9月1日-9月31日)收集的数据。目的是通过对收集到的北京、上海、广州和深圳四大城市经理人的共1757个数据进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出网上薪酬调查的基本结果。[详细内容]

最适合女性发展的行业——公关

在接受中国人力资源开发网此次薪酬调查的经理人中，有79%为男性，女性为21%。调查结果显示，总体上男性经理人的薪酬要比女性经理人高。男性经理人的平均月薪为6523元，而女性经理人为5566元。女性经理人比男性经理人平均每月将近少了1000元。[详细内容]

博士生月薪是本科生的三倍

　　从此次薪酬调查的结果中，我们可以明显地看到学历对经理人的薪酬的影响。学历为“博士”的经理人平均月薪最高，为16542元，而学历为“大专”的经理人平均月薪最低，仅有4842元，相差近四倍。学历为“本科”的经理人平均月薪为6232元，也仅为“博士”的三分之一左右。[详细内容]　　

    上海经理人平均月薪居全国十大城市之首

    此次调查特别统计了“2003年度中国城市GDP排行榜”中GDP最高的十大城市的经理人薪酬状况。这十大城市GDP排名由高到低依次为：上海、北京、广州、深圳、苏州、天津、重庆、杭州、成都和无锡。
    调查结果显示，上海经理人以8278元的平均月薪高居十城市之首，与其GDP排名完全吻合；苏州经理人平均月薪5780元排在十城市的最后一位。[详细内容]

石油行业经理人收入最高

此次薪酬调查中，“石油/化工行业”的经理人以7949元的平均月薪高居各行业之首。正所谓“几家欢乐几家愁”，油价是涨了，汽车倒是不好卖了，“汽车行业”的经理人“薪”情也就郁闷了，每月只拿5727元。回想当年，卖汽车就像卖大白菜一样容易。[详细内容]

企业八大职能部门市场部经理人收入最高

　在大多数中国企业中，资源永远是向一线部门、利润部门倾斜的，比如销售、市场、研发等部门。而像人力资源、财务等后勤部门，能够做到“战略伙伴”已经不易，想想以前的“打杂受气”的日子，既艰辛又憋屈！
资源的倾斜当然也包括薪酬的倾斜。此次受调查的八大职能部门中，市场部经理人以8424元月薪排在第一位，而行政部经理人以6264元月薪排在最后。[详细内容]

不同工作年限经理人薪酬比较总体来看，工作经验不到十年的经理人的薪酬基本上都在五六千左右徘徊，而十年之后，经理人的薪酬就会大大提升。所以，大家不要太“薪”急，踏踏实实积累经验才是职场发展的“硬道理”！[详细内容]	不同级别经理人薪酬比较经理和总经理之间的差距是很大的。有多大？每月少拿“八千大洋”！调查结果显示，总经理平均月薪为14725元；副总经理为10120元，与总经理相差四千多元；总监为9248元，与副总经理比较接近；经理为6754元，与总监相差近三千元。[详细内容]
不同企业类型经理人薪酬比较调查结果显示，外企的经理人薪酬最高，平均月薪为8858元；合资企业经理人排在第二，为6276元；来自国有企业和民营企业的本土经理人平均月薪相差无几，分别为国企经理人月薪5718元，民营企业经理人月薪5670元。[详细内容]	不同企业规模经理人薪酬比较总体来看，规模越大的企业经理人的薪酬水平越高。所以，要想“薪”情好，首先要把企业规模做大！当然，做“大”不是目标，做“强”才是关键。就像现在大家都在评论的：中国的“世界500大”很多，但是真正的“世界500强”却少见。[详细内容]

欢迎各媒体合作，来电：010-82628888-5607；来信至：finance2@staff.sina.com.cn
欢迎网友投稿：信箱：finance2@staff.sina.com.cn 策划：中人网、新浪财经

本期制作：张凤娟