上海多个区域建设模拟人力资源公司 助就业困难青年实现就业

　　原标题：在“就业训练工场”练就一技之长

　　来源：工人日报

　　提到失业和就业困难，很多人首先想到的是“4050”人员。事实上，年轻群体中也有部分人员求职多次碰壁，信心遭遇打击，不得已“慢就业”。

　　对此，上海成立了“就业训练工场”，“专收”长期失业青年、就业困难人员、找不到工作的应届生。求职受挫的年轻人，成了“工场”的“职员”。在这里，他们找回了自信，学习了职场所需的职业能力。

　　重塑就业困难青年的自信心

　　“很多年轻人第一次走进‘工场’时，我们能从他们的眼神中看出他们暮气很重，缺少求职欲。”“就业训练工场”项目经理方怡说，这些学员都有故事，且多数令人叹息。

　　杨明就是其中一位。自高中起听从父母和老师的建议，他放弃热爱的文科，无奈地选择了理科专业。但由于理科基础薄弱，杨明未能通过专业基础必修课，最终肄业。

　　杨明从“天之骄子”落至“毕业困难生”，这是他的父母始料未及的，自然也对其非常失望。于是指责批评成了家常便饭。一次次打击下，杨明越来越封闭自己，断绝与外界的联系，对工作生活也提不起兴趣，待业在家。

　　“许多人会有一种错觉，认为就业困难青年往往低学历、自身条件差。”方怡告诉记者，从“工场”的统计来看，情况并非如此。一些本科学历、名校毕业的年轻人也出现在失业大军中，“当然，他们身上存在着不足。也正是这些缺点，阻碍了其求职之路。因多次受挫，有些青年甚至对找工作失去了信心。”

　　在方怡看来，“工场”首先要做的是重塑这些年轻人的内心，让其肯定自我，只有走出“心门”，才能走进企业的“大门”。

　　“我可以”所以“我能行”

　　“偌大职场，一定有适合你的岗位。”这是“就业训练工场”传递给学员的理念。

　　通过技能展示，就业指导老师很快发现，杨明学习能力不错，除英语六级外，还自学日语并能流利地用日语沟通，熟练掌握表格处理技能。为此，“工场”安排他为其他学员做软件培训，协助“工场”组织活动。杨明快速适应岗位，并较好地完成工作任务。随着团队伙伴们越来越认可他的工作能力，杨明逐渐开朗了起来。

　　“刚进‘工场’时，华东理工大学毕业生王雷不爱说话，但看到其他学员在看视频时，他特别感兴趣，还主动地参与讨论。”方怡回忆道。

　　王雷所在部门有一位学员非常害羞，发言时，更是紧张地说不出来话。为了帮他，王雷制作了一段搞笑视频，与他配合表演，结果“炸翻全场”。经此展示之后，王雷的兴趣点被点燃了，他将“工场”日常学习活动的照片、视频等剪辑成宣传片，并配上文字和音乐分享给大家，进而一步步明确自己在新媒体制作方面的职业潜能。

　　很快，杨明利用语言优势进入一家知名日企，负责后台订单，而王雷则凭借着新媒体制作技艺，进入一家出版公司从事新媒体工作。

　　“升级”提升综合技能

　　据悉，“就业训练工场”的职业培训模式，最早于2014年在上海市杨浦区推出试点。

　　如今，这一模式已走出杨浦区，陆续在徐汇、宝山、黄浦、浦东、虹口等多个区域试点。通过实训和心理指导，失业青年获得了真实工作环境所需要的知识、技能和态度，具备了职场人所需的职业能力。

　　杨浦区就业促进中心相关负责人说，“就业训练工场”3个月内首次就业率达80%左右，快者1周内实现就业。不少曾被企业一次次拒之门外的年轻人，找到了适合自己的岗位。

　　为了更好地提升就业困难青年的能力，“工场”今年将升级至“2.0版”。如果说之前的“就业训练工场”是为失业青年找工作而组成的人力资源公司，升级后的“商务模拟公司”将是一个涉及各行业的综合公司。

　　记者了解到，“商务模拟公司”虽开展的是“虚拟业务”，可彼此对话的“客户”是真实存在的。借助专业平台，全球数千家同类型的“商务模拟公司”同时在线，进行“业务合作”。

　　方怡表示，模拟公司下设财务部、销售部、新媒体部等多个部门，除了流通货币和商品是虚拟的，部门结构、工作流程、工作环境都和真实公司无异，学员可轮流体验各部门工作，在经营活动中经历全部业务操作过程，了解和弄清各环节间的联系，学习商贸规则，熟悉市场机制，提升自主就业能力。

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责任编辑：钟娴