父母替海归子女探路 海归求职月薪6000是底线 | |||||||||
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| http://finance.sina.com.cn 2006年05月23日 06:48 北京娱乐信报 | |||||||||
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“不好意思，让您久等了。”昨天，在率先开幕的科博会留学人才招聘会上，联想、佳能、花旗等企业的招聘者们不断向求职者重复这句话。记者看到上千人穿梭在42个展台之间。与其他招聘会明显不同的是，其中还有不少父母的身影，在替即将毕业的儿女们打探国内的人才市场行情。 北京市留学人员服务中心副主任卢长江告诉记者，现场的42家招聘单位是从报名的
高校提供住房吸引眼球 在展板上，部分大学开出的优厚待遇吸引了众多眼球，为博士或博士后提供在京住房，还有的提供30万元的住房补贴，但很多人看了“硬件”要求之后，并没有递交自己的简历，因为这些单位在学历、专业等方面有自己严格的要求。 知名外企狂受追捧 记者看到，与一些内地企业、科研院所的展台“门前冷落车马稀”不同，跨国公司的人气最旺。联想、佳能、富士通、花旗等展位前“人满为患”，每家企业差不多都是四五个招聘人员一起上阵。 记者采访近10位求职者了解到，因为从海外留学归来，他们对收入的期待一般都至少在6000元至8000元，并认为知名外企能提供相对较高的薪水。 除了薪酬外，企业本身的海外业务拓展也为这些人才提供了用武之地。联想人力资源的相关负责人告诉记者，这次招聘的热门职位之一是“全球供应链管理”人才，因为收购了IBM PC业务后，需要打造更有效率更优秀的供应链，而这是一支跨国团队。 父母打前阵留心找工作 招聘会现场有一个奇特的景象，四五十岁、五六十岁的老人家昨天也在招聘会上忙活着。楚女士一大早就来了，中午12点多了都舍不得离开会场。她对记者说，孩子在美国攻读硕士，几年没回家了，现在临近毕业，拿不定主意该建议她回国找工作还是留在美国。留学已经花掉了五六十万元，但她在咨询后发现国内的工作也并不像自己想象的那么好找，收入那么高。信报记者 贺文华 【相关新闻】 招聘者建议：找工作别在一棵树上吊死 昨天，记者发现金山公司高级副总裁任健亲自上阵。他说，来投简历的留学人员以文科为主，经济类的最多，感觉这些人才的吃苦精神还有所欠缺。 他建议，留学人员回国找工作时要拓宽思路，不能在一棵树上吊死。如果没有理想的工作，也不应该在家等着“饿死”，而是先找一份工作，了解社会。 信报记者 贺文华 |
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