跨国企业员工九成过劳

　　张牧涵

　　零点调查&指标数据发布的一项调查结果显示：在中国境内的跨国企业员工中，逾九成(91.1%)员工或多或少具有“过劳”现象，没有出现任何一种症状者比例不足一成(8.9%)。15.4%的跨国企业员工具有7项以上症状，属于过度疲劳者，随时可能积劳成疾；5%的员工具有10项以上的症状，随时可能结束生命。

　　“过劳死”在我国发病率正逐年增加。其中，跨国企业因工作压力大、强度大颇受微词，那么跨国企业员工的健康状况到底如何呢？零点调查的研究结果显示：如果按照日本公众卫生研究所对于“过劳”的界定，在中国境内，逾九成(91.1%)跨国企业员工成为“过劳者”；15.4%的员工属于过度疲劳者；5%的员工属于“随时可能发生过劳死”者；“两高一中”人群(即高学历、高收入的中年人)是可能“过劳”的主要人群。

　　“过劳死”顾名思义是指超过劳动强度而诱发的猝死。对此，日本公众卫生研究所的科研人员通过对日本“过劳死”高发现象进行详细研究，归纳出了“过劳”的27项表现症状和因素。科研人员还指出在这27项症状和因素中占有7项以上者即属于有过度疲劳危险者，占10项以上就可能在任何时候发生“过劳死”。

　　本次调查还发现，在评价跨国企业员工过劳因素和症状的27项指标中，在过劳因素方面：工作时间过长，以致基本的休息时间不能保障是一个重要原因。主要表现在“周末经常加班”(27.7%)、“经常很晚回家”(27.2%)、“一天工作10小时以上”(22.4%)、“工作量增多”(19.5%)等方面；并且，不能坚持定期进行常规体检(26%)，以致不能及时发现健康隐患因素并进行针对性地缓解及治疗，也是造成过劳的重要原因。

　　在过劳症状方面：其中“经常感到疲劳，忘性大”(31.3%)是最主要的过劳症状，其他症状主要集中表现在“因小事而烦躁和生气”(18.8%)、“肩部和颈部经常发木发僵”(17.8%)、“经常失眠”(17.4%)、“有升职压力”(14.6%)、“突然觉得有衰老感”(12%)等方面。

　　报告最后指出：作为一个企业追求利润无可厚非，但同时也应该考虑在实现企业盈利的同时，作为一个社会公民如何实现社会道义和追求利益之间的平衡，对于那些在经营和管理领域已经获取商业成功的企业而言，如何实现超越利润之上的追求回报社会，更应该是企业发展命题中的应有之义。