“最适合应届毕业生第一份工作的最佳场所”问卷调查分析报告

　　数据分析机构:数字100

　　问卷样本来源:《职场》拟定问卷,新浪教育频道、北森测评机构为推出平台

　　如今又到了应届毕业生找工作的时候,每每此时,提到“招聘会”,人们想到的都是人头攒动的拥挤场面;和毕业生谈起找工作的话题,每每听到的也都是“今年就业形势太差了”的论调。而从企业那里也经常听说招来的应届毕业生能力太差等等。一面是大批求贤若渴的企业,一面是大量无从去处的学生,对应届毕业生来说,他们到底怎么看待走出学校大门后的第一份工作,他们寻找的是什么样的企业?

　　“最适合应届毕业生第一份工作的最佳场所”网上调查活动用以了解应届毕业生对首份工作的态度和看法。此次分析结果以有效问卷2155份为基点,其中男性比例为69.4%,女性30.6%;专科生24.7%,本科生63.8%,研究生及以上学历比例为11.5%;26.8%为应届毕业生,14.3%为在读学生,已工作者58.9%。

　　一、“求稳”和“求新”两种求职观念同时存在

　　此次调查中,毕业生最想进入的行业是金融业和政府机关,其中金融业主要指的是银行。银行在我国特有的地位给人以稳定、福利待遇好的印象,这和政府机关类似,可以看出“稳定”的行业对目前毕业生有很大的吸引力。

　　与此同时,毕业生最想进入的企业中排在前列的有中国移动、微软、IBM、国家人事部和联想,其中最重要的是近几年兴起的通讯业、IT业,这些行业快速发展所表现出来的优势无疑对毕业生也充满了诱惑。

　　这些反映出毕业生对“稳定”行业和“新兴”行业的不同态度:“新兴”行业极具发展前途,如IT业;而以公务员为代表,选择国家机关更多追求的是稳定。可见在毕业生中,“求稳”和“求新”两种观念同时存在。二、第一份工作是基石,学习知识更重要此次调查中,69%的毕业生都表示非常在意第一份工作,而从其寻找第一份工作的心态、最看重的方面和希望的状态三个角度都反映出毕业生更渴望从第一份工作中获取知识,而得到知识是福利待遇的重要部分。

　　来自北森测评的另一项有关毕业生就业的调查问卷回收了12860份有效问卷,其中发现“职业定位不明确,对前途感到很茫然”是目前毕业生最大的职业困惑,因此培训对他们意义重大。在第一份工作中,他们最希望得到“针对个人特长发挥”的培训,以解决他们“对前途茫然”的困惑。

　　三、企业对应届毕业生的要求从“上手快”转向“综合素质高”

　　以前很多企业常以“没有工作经验”为由拒绝应届毕业生,而应届毕业生却说“企业根本不给我们工作的机会,又怎么会有工作经验”,这形成了毕业生初次就业的门槛。但此次调查结果发现,这一矛盾的规则似乎在弱化,企业用人的标准也在转变。

　　对企业来说,对“是否有经验”和“专业是否对口”的要求远远低于“是否有工作激情”,我们常说“态度决定一切”,这大概也是为什么现在很多毕业生抛开自己的专业、凭着一腔热情进入一个未知领域且取得成就的原因,而这也是企业越来越看重的。在新的社会环境下,企业的用人标准从“有经验”、“上手快”的要求转向态度、热情,综合素质更重要。

　　随着社会的发展,企业对人才的需求在变化,专业知识不再那么重要;同时毕业生的个性在就业中也得到体现,“发挥所长”和“兴趣所在”越来越受到重视,对第一份工作,在“糊口”的基本要求下,他们更看重自己未来的成长。毕业生是社会的栋梁,希望他们能够应时而变,在学校中就注重自身综合素质的培养,但愿他们走出校门后的第一份工作就能如愿以偿,找到他们想要的。